法務コンプライアンス＆リスク
の総合人材サービス

人材紹介会社を通じて正社員として採用した場合、紹介手数料が発生します。紹介料は通常、「内定した候補者の初年度の年収のX％」といった形で規定されます（候補者の年収から手数料が差し引かれるわけではありません）。Morgan McKinley では、ご紹介した候補者が入社するまでは料金は一切頂きません。中途採用でお悩みの方、人材紹介料について詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。

当社の法務コンプライアンス＆リスク人材紹介部門には様々な専門分野・得意分野を持ったコンサルタントがいます。詳しくはプロフィール・ページをご覧ください。創業以来培ってきたノウハウと、地道に築いてきたデータベースも活用し、丁寧にサポートさせていただきます。

複雑化するリスクを無駄なく体系的に管理するためにCROを置く企業が増えています。比較的新しいポジションなので、柔軟なアプローチが必要です。優先課題を的確に把握し、経営目標や理念を踏まえて適切な候補者を探せるエグゼクティブ・サーチ能力を持った人材紹介会社が相応しいでしょう。

タレントアトラクションは多くの企業が抱える悩みです。コンプライアンスやリスクマネジメント、企業統治のように、急激に注目度が増している職種においては尚更です。自社の魅力を伝える、求める条件に緩急をつける、競合の動きを把握する、年収や待遇の「落としどころ」を上手く見つけるといった工夫が欠かせません。Morgan McKinleyでは転職市場のトレンドを踏まえた要件設定や内定条件交渉からオファーマネジメントまで、丁寧にサポートさせていただきます。

最近成約した案件には、米系証券会社の流動性リスクマネージャー、欧州系金融機関のオペリスク（アソシエイト）、フィンテック系新興企業の法務コンプライアンス部長などがあります。法務コンプライアンス＆リスク専任のチームなので、専門知識も人脈も豊富です。ニッチ分野のサーチやヘッドハンティングもお任せください。

平均年収（採用予算）は経験・専門分野により大きく異なります。一般に、東京における弁護士の平均年収は 1280万円、コンプライアンス・オフィサーの平均年収は1140万円、リスクマネージャーの平均年収は1480万円（いずれも基本給のみ、ボーナス含まず）です。詳しくは当社のコンサルタントまでご相談ください。