- 転職アドバイス
採用面接の種類と対策法
転職面接には様々なやり方があります。効果的な面接対策のためには、その種類を把握しておくとよいでしょう。
- 転職アドバイス
雇用契約の条件交渉：８つのポイント
面接対策が功を奏し、面接官の反応は上々。企業文化にも合いそうだと太鼓判を押してもらい、いよいよオファーステージに進めることに！
- 転職アドバイス
引き継ぎ期間の身の処し方 上手に過ごすには？
会社にとって（優秀な）社員の離職は憂うべき事態です。このため、企業は㋐引き継ぎ期間の延長を求めて退社日を延ばしたり、㋑給与を上積みしてバイバックを試みたりします。
- 採用アドバイス
採用におけるアンコンシャス・バイアスを排除する方法
「その仕事に最も相応しい人材を採用するために、候補者の資質や能力に基づいてできるだけ公正に採用判断をしている」―採用に関わるからにはこのような自負があるのは当然です。
- 転職アドバイス
転職時の給与交渉の仕方
キャリアアップのために転職を決意し、よい求人を見つけたとします。苦労の末書類選考や面接を突破して内定段階まで漕ぎつけたら、最後のハードルは給与交渉です！
- 転職アドバイス
上司に昇給を願い出るときのポイント
仕事には自信がある。チームメンバーやクライアントにも信頼されているし、会社の利益にも貢献している。なのに給与は何年も据え置き、という方はいませんか？
- 採用アドバイス
採用戦略から考える、新拠点の選定方法
会社を大きくしたい。より多くの人に商品やサービスを届けたい―創業期から成長期・発展期へのギアチェンジにはオフィスの拡大や引っ越し、新拠点の開設などロケーションに関わる決断が欠かせません。
- 採用アドバイス
部下が昇給を願い出たときの対処法
部下に「実は給与を上げてほしいのですが…」と言われたら、あなたならどうしますか？
- 採用アドバイス
中途採用の給与の決め方
チームに新しい人が入ってくるとわくわくしますよね。人材の採用は部署に新たな知識や経験をもたらす好機です。マンネリ気味のチームにも張り合いが生まれます。
