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最新のインサイト&アドバイス

刻々と変化するビジネスの世界で採用をうまく進めるためには情報収集が欠かせません。ここでは頼れる採用のエキスパートがお送りする、最新のアドバイス、インサイト、参考資料をご紹介します。

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最初の5秒が勝負?!面接に呼ばれる英文レジュメ/職務経歴書の書き方
  • 転職アドバイス

最初の5秒が勝負?!面接に呼ばれる英文レジュメ/職務経歴書の書き方

転職エージェントや人事・採用担当者が一通の履歴書を見る時間はだいたい5~7秒と言われています。もっと丁寧に読んでほしいと思われるかもしれませんが、これが現実です。

転職せずにキャリアアップ!外資系企業で昇進するには?
  • 転職アドバイス

転職せずにキャリアアップ!外資系企業で昇進するには?

転職後数年たって、そろそろ次のステップを目指したい ― 仕事を頑張っている人が上を目指したいという気持ちを抱くのは当然でしょう。キャリアアップすれば日常業務における裁量が拡大し、職場での発言力や会社の決定への影響力が強まり、給与も当然上がります。

チェンジマネジメント論:「変わる力」を育てるコツとは ~チェンジマネージャー5人に聞きました~
  • 採用アドバイス

チェンジマネジメント論:「変わる力」を育てるコツとは ~チェンジマネージャー5人に聞きました~

新型コロナウイルスの影響がどんどん広がる一方で、パンデミック終息に向けた光明は未だ見えません。この混沌とした状況において今まで以上に「変革」を意識している企業は多いのではないでしょうか。予算が削られ、採用が凍結し、経費が厳しくチェックされる中で、変革に伴う痛みを実感されている方も多いと思います。

危機の時こそ企業文化を大切に
  • 転職アドバイス

危機の時こそ企業文化を大切に

危機によって経営が苦しくなると、企業文化の醸成のような課題は後回しになってしまいがちです。しかし今、社内でこんなことは起きていませんか?

リモートでチームビルディングを行う11のアイディア
  • 採用アドバイス

リモートでチームビルディングを行う11のアイディア

コロナショックを吸収するのに手一杯で、今チームビルディングどころじゃないよ…そんな声が聞こえてきそうですが、よい時もわるい時も「人」という観点から様々な企業を見てきた Morgan McKinleyとして申し上げたいことは、不況や危機、苦しい時こそ社員やお互いへの気配りが何よりも大切だということです。

採用再開への備え:コロナ社会におけるタレント・アトラクション
  • 採用アドバイス

採用再開への備え:コロナ社会におけるタレント・アトラクション

人手不足でヒートアップしていた人材獲得競争は新型コロナウイルスの蔓延で一時休戦状態になっています。しかし最近、近い将来再び人材を巡る争いが活発化するという報告書がいくつか発表されました。過去の危機でも収束前後に求人が急増する時期が見られたので、驚くにはあたらないかもしれません。…

在宅組&出社組のウェルビーングを守る7つのポイント
  • 採用アドバイス

在宅組&出社組のウェルビーングを守る7つのポイント

新型コロナウイルスの世界的な流行を受けて、現役のビジネスパーソンは今まで経験したことのない危機に直面しています。経営者として上司として、人事として、会社や事業の存続のために様々な対策に追われている方も多いと思いますが、見逃してはならないのが部下やチームメンバーのウェルビーイングです。  

 採用の未来:デジタル、ウェブ面接、そしてAI
  • 転職アドバイス

採用の未来:デジタル、ウェブ面接、そしてAI

今回のパンデミックを受けて採用計画を見直している企業も多いと思います。過去を振り返ってみても、これほどの規模で世界中の企業の採用戦略が同時に影響を受けたことはなかったのではないでしょうか。

コロナ危機でも使える金融ヘッドハンターとは
  • 転職アドバイス

コロナ危機でも使える金融ヘッドハンターとは

五月に入って緊急事態宣言の延長が発表されるなど、コロナ危機の及ぼす影響は甚大です。金融業界においても、マーケットには大きな変化が訪れています。

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