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人材紹介のご相談 転職する

正社員の人材紹介

一人でも、複数名でも。完全リモート勤務人材の需要も。150万人以上の登録候補者から丁寧にマッチングし、内定受諾までしっかりサポート。中途採用の手間とひまを私たちが引き受けます。

人材紹介について相談する
正社員の人材紹介

人材紹介の流れ

ミスが許されない正社員採用。
だから Morgan McKinleyのコンサルタントは
経営理念や組織のニーズまで理解してあらゆる可能性を検討し、
採用・入社まで丁寧にサポートいたします。

1

採用ニーズをしっかりヒアリング

採用の背景・ビジネスニーズや求めるスキル、人物像、目指すタイミングなどをしっかりヒアリングします。

Clear understanding of your needs
2

ターゲット層をリサーチ

様々なリソースやツールを駆使し、理想の候補者を探します。進捗を共有しながらスピーディーに進めます。

Access to specialist talent
3

丁寧にスクリーニング

アプローチした人材の中から、最もニーズに相応しい候補者を厳選してご紹介します。その中から会ってみたい候補者をお選びください。

Selection of the best for you to meet
4

面接プロセスをサポート

面接日程の調整、ウェブ面接のセットアップ、フィードバックの共有などをお手伝いします。

Seamless interview processes
5

オファー支援

これはという候補者が見つかったら、いよいよオファーです。条件の擦り合わせや打診、受諾後のフォローアップなど、クロージングまで支援します。

Guidance on the best person to hire
6

入社までしっかり伴走

内定した候補者の退職プロセスや入社手続きのサポートなど、万全の体制でスタートできるようしっかり伴走します。

Fully prepared and ready to go
7

候補者が内定後、人材紹介料をご請求(完全成功報酬制)

人材紹介料は内定した候補者が入社した場合のみ、入社日にご請求します(※リテーナー契約を除く)。

Pay upon successful delivery of talent

Morgan McKinleyの人材紹介は、ただ優秀な人材を紹介するだけではありません。どんなスキルを探したらいいのか、求める人材にはどの程度の年収を用意すればいいのかなど、マーケット情報とノウハウを活かして優秀な人材が入社するまで総合的にサポートします。

人材紹介を依頼する

新しい働き方にも対応。

この数年で世界は大きく変わりました。人々の働き方も、企業の採用の仕方も。完全出社、リモート、ハイブリッドなど、勤務スタイルに合わせて適切な人材をご紹介します。

人材を採用する

人材紹介以外の採用オプション

ビジネスも人も変わり続けるものだから。多様な採用ニーズに応える人材サービスをお届けします。

派遣
紹介予定派遣

優秀なヘルプが今すぐ必要な時に。高級派遣や専門人材もお任せください。

詳しく見る→

エグゼクティブサーチ

会社の将来を担う経営幹部のヘッドハンティングです。

詳しく見る→

タレント
ソリューション

RPO・採用代行やMSP、大量採用など、細かなニーズに対応します。

詳しく見る→

給与ガイド(2022年版)

国・地域や業界、職種別の平均年収を簡単比較。

平均年収をチェック

優秀な人材こそ、私たちの全てです。

人材紹介について:よくあるご質問

全てはお客様のニーズのヒアリングから始まります。担当のコンサルタントに求めるスキルや人物像、採用予算や目指すタイミング、会社文化などについて詳しくお聞かせください。その後、データベースや人脈、その他リソースを総動員してニーズに最も相応しい人材をリサーチします。新しいテクノロジーも活用しますが、機械的にマッチングしただけでは採用を成功させることはできません。私たちは「人」の会社です。信頼関係を大切にしながら選考・内定・入社まで丁寧にサポートします。

基本的に一営業日以内に担当者(コンサルタント)からご連絡させていただきます。採用ニーズを伺い、お引き受けできるご依頼であれば早速サーチを開始します。その後は担当者がスクリーニング・マッチングを行い、厳選した候補者のみショートリストとしてご紹介します。その中から面接してみたい候補者をお選びください。面接のセットアップをお手伝いいたします。面接後はフィードバックや希望条件の擦り合わせ・打診などを行いながら、内定承諾・入社までサポートいたします。

Morgan McKinleyのコンサルタントは担当している専門分野の出身者か、その分野の人材紹介で実績のあるスペシャリストです。詳しくはプロフィール・ページをご覧ください。各部門はチーム体制で動いていますので、担当者だけでなく、チーム及びMorgan McKinley全体のノウハウを活かしてサポートいたします。業界特有の悩みや専門的なニーズもどうぞご相談ください。

人材紹介の基本契約書は紹介料(フィー)の料率や請求・お支払いのタイミング、返金規定などを取り決めるものです。採用ニーズは企業によって様々ですので、Morgan McKinleyではできる限り個別・柔軟に対応しています。トラブル回避のため、必ずサーチ開始前に基本契約についてご相談させていただきます。安心してご利用ください。

人材紹介会社を通じて正社員を採用すると紹介手数料が発生します。紹介料は通常、「内定した候補者の初年度の年収のX%」といった形で規定されます(候補者の年収から手数料が差し引かれるわけではありません)。料率につきましては、個別にご相談ください。Morgan McKinley では、ご紹介した候補者が入社するまでは料金は頂きません(※リテーナー契約を除く)。また、人材派遣エグゼクティブサーチタレント・ソリューションなど料金体系の異なるソリューションもご用意していますのでご予算に合わせてご活用ください。

Morgan McKinley独自のグローバルな候補者データベースを始め、ヘッドハンティング、ネットワーキング、SNS、転職・求人情報サイト、各分野の専門情報サイトなど、アクセスしたい人材に合わせて様々なチャネルを活用します。人材紹介のプロならではのリーチです。