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Morgan McKinleyの約束

私たちは様々なCSR活動やダイバーシティ&インクルージョン・ポリシーを通して、持続可能な世界を目指します。

our-commitments

CSR(企業の社会的責任)

人生は仕事だけではありません。私たちは優秀な人材を通して世界中の企業の成長を支援してきましたが、その過程でそれぞれの地域社会が抱える課題についても知る機会に恵まれました。

困っている人がいたら、自分たちにできることをする。そんな会社でありたいと思います。

Morgan McKinley Millions
csr
diversity equity inclusion

ダイバーシティ、インクルージョン、機会均等

インクルージョンはインスピレーションの素です。様々なバックグラウンドを持った、様々な人々が集まることで、創造や革新が生まれます。人と「違う」ことがキャリアアップや採用の壁になることがあってはいけません。

私たちは、職場は個性や平等を尊び、自分らしく、最高の仕事ができる場所であるべきだと考えます。

私たちの取り組み ダイバーシティ・ポリシー 機会均等
私たちは傍観するより、ポジティブなインパクトを与えられる方を選びます。
自分たちにできることがあれば、進んでやります。 - 人事部長 Helen Gallagher
CSR

Morgan McKinley Millions:
地域の皆様にも「よりよい人生」を

Morgan McKinley Millionというイニシアチブは地域社会に恩返ししたいという想いから始まったもので、当初の目標は €1,000,000 の寄付を集めることでした。

800人以上の社員が力を合わせ、この目標を達成することができました。各地で支援したチャリティは200以上、ボランティア活動時間は8000時間以上を記録し、イニシアチブは大成功に終わりました。

でもここで終わりにしないのが Morgan McKinley です。イニシアチブ名を複数形 “Millions” にグレードアップし、CSR活動を続けています。Morgan McKinley Millionsは、これからも、世界中の困っている人たちの生活を向上させるために活動を続けていきます。

morgan mckinley millions improving lives together
  • Morgan McKinleyのタレントアトラクション戦略は、多様性と機会均等に関するポリシーに則って実施されています。

  • 求人広告の文言や画像、掲示場所を精査し、より多くの応募者を惹きつけられるように工夫しています。

  • 市場全体として人材が不足している場合は、その分野におけるマイノリティの参加を促すプログラムを実施しています。

  • ダイバーシティ採用の実績を自ら振り返り、各拠点や部門に足りないグループを見極める努力をします。

  • ギャップを特定できた場合は、不均衡の解消に役立つ組織や個人とパートナーシップを築くことを目指します。

  • 社内のダイバーシティやインクルージョン・プログラムを持つ企業と積極的に関わり、プログラムの実行を支援しています。

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ダイバーシティ、インクルージョン、機会均等

ダイバーシティ・ポリシー

私たちは、すべての人の多様なスキルと経験を発展させるために最善を尽くします。私たちは、世界中の従業員、顧客、転職希望者、投資家を、その違いや類似性に関係なく尊重します。私たちの行動と言動は、お互いの存在やお互いの貢献を尊重し、確認するものでなければなりません。

また、私たちは雇用における機会均等とアファーマティブ・アクションの実現を目指します。公正・平等で社会的・文化的多様性を尊重する心を育む職場、現在および将来の法律で定められる違法な差別、嫌がらせ、中傷のない職場環境を社員に提供したいと考えます。

日常業務においてこの約束を守るために、当社のすべての活動、方針、慣行、手続きは、このポリシーに従って実行されるものとします。社員一人ひとりが自身の行動と言動に責任とアカウンタビリティを持ち、このポリシーに適った行動・言動を心がけなくてはいけません。

ダイバーシティ、インクルージョン、機会均等

機会均等

私たちは、職場におけるどんな形態の差別も容認できないと考えます。私たちは、スタッフの報酬、採用、研修、昇進を含め、雇用期間中の機会均等を提供することを約束します。

さらに、社員が障害、ジェンダー、性別、性的指向、婚姻状況、人種、肌の色、宗教的信念、年齢、国籍、出身民族を理由に不利な扱いを受けたり、違法な差別を受けたりしないことを約束します。

Morgan McKinleyは雇用主として均等な機会を提供します。採用と昇進は全て、業績と能力に基づいて行われます。社員には公平かつ公正に接します。社員のソフトスキルやビジネススキルの継続的な開発に取り組んでおり、社員のポテンシャルの実現をあらゆる方法で奨励します。

このポリシーは全ての社員に周知し、社員はこのポリシーがきちんと守られるようにしなければいけません。当社は職場における機会均等だけでなく、顧客や候補者の平等にもコミットしているからです。

Morgan McKinleyの候補者は、求人のあった職務を遂行するために必要な長所、資格、能力によって評価されます。私たちは、候補者、顧客、見込み顧客に対する違法な差別を許しません。

equal opportunities