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会社の最も大切な資産、「人」。社員が生き生きと働いている会社には必ず優秀な人事がいます。会社の未来を作るHR人材をご紹介します。

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ご紹介可能な人事人材

hire hr talent

例えばこのようなHR人材をご紹介しています:

  • C&B (報酬&福利厚生)
  • D&I (ダイバーシティ&インクルージョン)
  • ER(エンプロイー・リレーション)
  • 従業員エンゲージメント
  • 人事アシスタント
  • 人事アドバイザリー
  • 人事ビジネスパートナー(HRBP)
  • 人事ジェネラリスト
  • 人事オペレーション
  • 人事プロジェクト
  • 人事システム
  • L&D (人材開発)
  • 組織開発
  • 給与計算
  • 採用
  • タレントマネジメント
  • 要員計画
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優秀な人材こそ、私たちの全てです。

人材紹介だけじゃない。HR人材の採用オプション

欠員補充、産休に入る社員のカバー、大量採用、幹部候補や後継探し…どんな採用ニーズにも対応できるよう、様々なオプションをご用意しています。当社のデータベースに登録している人材は150万人以上。タレントマッピングやヘッドハンティングもお任せください。理想の人材が見つかるまでとことんサーチするのが Morgan McKinley 流です。

派遣
紹介予定派遣

ビジネスチャンスを確実にものにするために。契約社員・派遣社員を上手に活用してチームを強化。

詳しく見る→

人材紹介

長期的な成長に欠かせないのが優秀な正社員です。リモートやハイブリッド勤務の人材もご紹介可能。

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エグゼクティブ
サーチ

成長期や変革期はもちろん、平時でも欠かせないのが会社を引っ張るリーダーです。

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タレント
ソリューション

RPO・採用代行やMSP(派遣管理)、大量採用などを請け負うアウトソーシング・サービスです。

詳しく見る→

新しい働き方にも対応。

この数年で世界は大きく変わりました。人々の働き方も、企業の採用の仕方も。完全出社、リモート、ハイブリッドなど、勤務スタイルに合わせて適切な人材をご紹介します。

人材を採用する

派遣社員のフォローも。

Morgan McKinley のHR人材の派遣は、経験豊富な専任チームが担当しています。サポート体制が充実しているので、人材確保の時間も労力も削減できます。

  • コンプライアンス・チェック
  • 給与計算・支払い
  • 就業前のスクリーニング
  • トラブル対応
  • オンボーディング
  • 派遣契約中のフォロー
leading care

人材紹介の流れ

  • 採用ニーズのヒアリング

  • ターゲット層をリサーチ

  • 丁寧にスクリーニング

  • 面接プロセスをサポート

  • オファー支援

  • 入社までしっかり伴走

  • 候補者が内定後、人材紹介料をご請求(完全成功報酬制)

人事に特化したコンサルタント

Morgan McKinleyの人事担当コンサルタントはそれぞれ専門分野を持っています。 人脈もノウハウも尖っているから、かゆい所に手が届くのです。

アガ・チャリトニク

コンサルタント | 人事 紹介部門 | 東京

アニタ・ライ

マネージャー | 人事 紹介部門 | 東京

オード・パルフェ・サラカ

コンサルタント | 人事 紹介部門 | 東京

ナタッシャ・バルゼッティ

Talent Acquisition Specialist | 東京

給与ガイド(2022年版)

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人事人材の中途採用について:よくあるご質問

人事で転職をしたいのですが。

人事で転職をお考えの方は、人事の転職者向けページをご覧ください。新着求人などをご紹介しています。

人材紹介会社を通じてHR人材を正社員として採用した場合、紹介手数料が発生します。紹介料は通常、「内定した候補者の初年度の年収のX%」といった形で規定されます(候補者の年収から紹介料が差し引かれるわけではありません)。Morgan McKinley では、ご紹介した候補者が入社するまでは料金は一切頂きません。中途採用でお悩みの方、人材紹介料について詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。

当社の人事人材紹介部門には様々な専門分野・得意分野を持ったコンサルタントがいます。詳しくはプロフィール・ページをご覧ください。創業以来培ってきたノウハウと、地道に築いてきたデータベースも活用し、丁寧にサポートさせていただきます。

はい、できます。人事部長クラスの人材を採用する場合は、エグゼクティブサーチを遂行できる人材紹介会社を利用するのがおすすめです。候補者の実績はもちろん、リーダーシップスタイルや人事に対する考え方までマッチングできなければ、会社が目指す経営目標や理念を実現することはできないからです。Morgan McKinley には高度な専門知識を持ち、候補者と強固な信頼関係を築いているヘッドハンターがいます。

日本の人事の平均年収・採用予算は求めるスキルや経験により大きく異なります。HRジェネラリストの場合、担当者クラスなら650万円、HRBP/人事マネージャークラスなら1000万円、人事部長クラスなら1200~2000+万円です。給与計算やC&B、人材開発、採用等各分野のスペシャリストの場合、担当者クラスなら600万円、マネージャークラスで1000万円、部長クラスで1200~1600万円程度です。個別のケースについては当社コンサルタントまでお気軽にお問い合わせください。