日本を代表するテック企業において、ジュニアHRBP（人事ビジネスパートナー）を募集しています。
将来的にHRBPへのステップアップを目指し、日々のHR業務を担当しながら、AIやデータを活用してHRオペレーションの効率化・標準化を推進していただきます。
従業員データを分析して組織課題を整理し、HRリーダーや経営層へのインサイト提供にも携わります。
ビジネス職からHRへのキャリアチェンジを目指す方の応募も歓迎です。
主な職務内容
- 日々のHR業務を担当し、各種プロジェクトの進捗を管理
- AIツールや業務の標準化を活用したHRワークフローの効率化
- 従業員データを収集・分析し、組織課題やトレンドを可視化
- 複雑な人事課題を整理し、HRリーダーや経営層にインサイトを提供
- パフォーマンス管理、休職・復職など個別の従業員ケースへの対応
- 社内のHR専門チームや産業保健・医療担当者と連携した従業員支援
- 採用、専門HRチーム、ビジネスマネージャーなど関係者間の調整
- 各部門と連携し、People施策の円滑な実行を推進
必須条件
経験・資格：
- HR、人事、または関連するバックオフィス業務の実務経験1〜2年以上
- または、オペレーション、営業、事業企画などのビジネス職での実務経験が1〜2年以上あり、これから人事でキャリアを築きたいという強い意欲がある方
- 従業員データを適切に取り扱うための高い倫理観・守秘意識
- 複数の関係者と連携しながら、HR・組織課題に取り組める方
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 曖昧で整理されていない課題を構造化し、具体的なアクションに落とし込める問題整理力
- 多様なチームやマネージャー、HR専門チームと円滑に協働できるコミュニケーション能力
- 自ら課題を見つけ、スピード感を持って主体的に行動できるプロアクティブな姿勢
- 変化の多い環境に柔軟に適応し、グローバルな環境でも業務を進められる適応力
語学力：
歓迎条件
- 給与計算、人事業務、採用、労務などの実務経験
- AIツールやデータ分析を活用して、人事業務を効率化した経験
- 業務フローの見直しや標準化、業務効率化に取り組んだ経験
- グローバルな企業環境で英語を使って仕事をした経験
採用企業について
日本を代表する大手テック企業。
人と人をつなぎ、日常のさまざまなモノやサービスに新たな価値を生み出す消費者向けマーケットプレイスをグローバルに展開しています。
AIを積極的に活用しながら、数百万人規模のユーザーが利用するデジタルサービスの進化を支え、事業・組織の両面で新たな価値の創出に取り組んでいます。
この求人がおすすめの理由
- 将来HRBPを目指す方に向けた、キャリアステップの機会
- 営業・事業企画などからのキャリアチェンジも歓迎
- AIやデータを活用し、これからのHRに必要なスキルを磨ける
- HRリーダーや経営層と関わりながら、組織づくりを学べる
- グローバルな環境で英語を活かせる
- 数百万人規模のユーザーを支える大手テック企業で、今後のキャリアに活かせるHR経験を積める
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
