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IT・テック人材の総合人材サービス

使える人がいなければテクノロジーは無意味。テクノロジー時代においては人材が最大の資産、つまり競争力であり、本当の差別化要因です。Morgan McKinleyは、お客様の将来を担う優秀な人材をご紹介します。

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ご紹介可能なIT・テック人材

例えばこのようなIT・テック人材をご紹介しています:

  • AI・データサイエンティスト/データアナリスト
  • ITアーキテクト
  • バックエンド・エンジニア
  • ITビジネスアナリスト
  • クラウド&DevOpsエンジニア
  • セキュリティ・エンジニア
  • フロントエンド・エンジニア
  • フルスタック・エンジニア
  • インフラ・エンジニア
  • サポート・エンジニア
  • ITマネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • UI/UX
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優秀な人材こそ、私たちの全てです。

人材紹介だけじゃない。IT・テック人材の採用オプション

欠員補充、産休に入る社員のカバー、プロジェクト採用、幹部候補や後継探し…
どんな採用ニーズにも対応できるよう、様々なオプションをご用意しています。当社のデータベースに登録している人材は150万人以上。潜在的な候補者にもアプローチできます。理想の人材が見つかるまでとことんサーチするのがMorgan McKinley流です。

派遣
紹介予定派遣

ビジネスチャンスを確実にものにするために。契約社員・派遣社員を上手に活用してチームを強化。

詳しく見る→

人材紹介

長期的な成長に欠かせないのが優秀な正社員です。リモートやハイブリッド勤務の人材もご紹介可能。

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エグゼクティブ
サーチ

成長期や変革期はもちろん、平時でも欠かせないのが会社を引っ張るリーダーです。

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タレント
ソリューション

RPO・採用代行やMSP(派遣管理)、大量採用などを請け負うアウトソーシング・サービスです。

詳しく見る→

新しい働き方にも対応。

この数年で世界は大きく変わりました。人々の働き方も、企業の採用の仕方も。完全出社、リモート、ハイブリッドなど、勤務スタイルに合わせて適切な人材をご紹介します。

人材を採用する

派遣スタッフのフォローも。

Morgan McKinley のIT・テック人材の派遣は、経験豊富な専任チームが担当しています。サポート体制が充実しているので、お客様の負担は最小限で済みます。

  • コンプライアンス・チェック
  • 給与計算・支払い
  • 就業前のスクリーニング
  • トラブル対応
  • オンボーディング
  • 派遣契約中のフォロー

人材紹介の流れ

  • 採用ニーズのヒアリング

  • ターゲット層をリサーチ

  • 丁寧にスクリーニング

  • 面接プロセスをサポート

  • オファー支援

  • 入社までしっかり伴走

  • 候補者が内定後、人材紹介料をご請求(完全成功報酬制)

IT・テックに特化したコンサルタント

Morgan McKinleyのIT担当コンサルタントはそれぞれ専門分野を持っています。豊富な実績と人脈があるからこそ、優秀な人材をスピーディーに見極められるのです。

ケレム・クユルル

コンサルタント | IT 紹介部門 | 東京

ジェリック・リー

シニアコンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

ジャン・カルロ・ラミレス

コンサルタント | イノベーション&テクノロジー紹介部門 | 東京

ジョーイ・アグテルベルグ

コンサルタント | IT 紹介部門 | 東京

セシリー・コメ

シニアコンサルタント | IT紹介部門 | 東京

タイソン バーナード

Contracting Management Executive | IT派遣部門 | 東京

チャド・ラントリー

コンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

ナイジェル・ヴェリス

アソシエイトディレクター | IT 紹介・派遣部門 | 東京

ミケ・アースマン

マネージャー | IT紹介部門 | 東京

中村 佳代

シニアコンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

五十嵐 俊子

コンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

古川 さくら

コンサルタント | イノベーション&テクノロジー紹介部門 | 東京

大門 ヤコブ

コンサルタント | IT 紹介部門 | 東京

川名 美穂

コンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

松本 真平太

ディレクター | イノベーション&テクノロジー紹介部門 | 東京

永田 達也

アソシエイトコンサルタント | IT 紹介部門 | 東京

辻本 颯也

コンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

酒井 太一

アソシエイトコンサルタント | IT 派遣部門 | 東京

給与ガイド(2022年版)

IT&テクノロジー専門職の採用予算でお悩みですか?業界や専門分野ごとの平均年収を調べられるツールをご用意しました。

平均年収をチェック

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IT人材の中途採用について:よくあるご質問

IT・テックで転職をしたいのですが。

IT・テックで転職をお考えの方は、IT・テックの転職者向けページをご覧ください。新着求人などをご紹介しています。

人材紹介会社を通じて正社員を採用した場合、紹介手数料が発生します。紹介料は通常、「内定した候補者の初年度の年収のX%」といった形で規定されます(候補者の年収から手数料が差し引かれるわけではありません)。Morgan McKinleyでは、ご紹介した候補者が入社するまでは料金は一切頂きません。中途採用でお悩みの方、人材紹介料について詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。

Morgan McKinleyのIT・テック人材紹介部門には様々な専門分野・得意分野を持ったコンサルタントがいます。詳しくはプロフィール・ページをご覧ください。創業以来培ってきたノウハウと、地道に築いてきたデータベースも活用し、丁寧にサポートさせていただきます。

たいていのテック人材は、報酬が高く、スキルアップのチャンスがあり、最新の技術を使って最先端のプロジェクトに取り組める企業での就業を希望しています。優秀なテック人材を採用する最良の方法は、テック人材を専門とする紹介会社を利用することです。専門の人材紹介会社は、求職者が企業に何を求めているかを理解し、特定の分野の内部事情に精通しているほか、膨大な登録者の中からお客様の具体的なニーズに合った人材を紹介できます。

はい、デジタルプロジェクトの需要が増え続け、十分なスキルを持つ人材が広く不足しています。これは人材を求める企業だけでなく、テック業界全体の進歩にとっても問題です。国境を越えた人材の移動で人手不足を解消した時期もありましたが、必要なのは教育や育成という持続可能なソリューションです。力を入れ始めている国もありますが、世界中に人材を供給するにはまだ時間がかかります。

他社より良い報酬や待遇に加え、テック人材は能力開発、継続的な学習、プロとしての成長を重視します。最先端の技術を使って、わくわくするような影響力のあるプロジェクトに取り組むチャンスも求めています。

人材が会社に何を求めているか、キャリアの何を重視するか、どんな採用手続きを望んでいるかを知れば、魅力的な待遇を提示し、求職者を効果的に惹きつけることができます。優れたコンサルタントは求職中のテック人材と話し、求職者の希望をよく把握した上で、求人側の企業に伝えます。IT専門の人材紹介会社を利用すれば、優秀なテック人材を有利に誘致し、採用できるのはこのためです。

テック人材は供給不足のため、獲得競争は激戦です。年収は上がる一方なので、企業は要件を柔軟に調節し、他より魅力的な待遇を提示する必要があります。優秀なテック人材の多くは受け身(積極的に転職先を探していない)ですから、IT専門の人材紹介会社を利用することが人材確保の近道であることは間違いありません。

IT担当者の年収にはかなり幅があります。日本のIT担当者の平均年収は7,200,000円(基本給のみ、ボーナス含まず)です。