金融業界の採用支援｜世界6,000社以上がMorgan McKinleyを選ぶ理由

信頼できる人材紹介会社を利用するメリットには、次のようなものがあります。

• 企業にとってのメリット 採用活動にかかる時間やリソースを削減できるだけでなく、求人媒体だけでは出会いにくいパッシブ候補者や、金融業界の専門性を持つ人材にもアプローチできます。また、採用市場に関する情報を得ることで、採用要件や条件の検討にも役立ちます。
• 求職者にとってのメリット 一般には公開されていない非公開求人・独占案件にアクセスできるほか、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けられます。また、金融業界の採用市場や求人動向に関する情報を得ることで、今後のキャリアプランニングにも役立てられます。多くの場合、これらのサービスは求職者に対して無料で提供されます。

一般的に、金融の人材紹介は次のような流れで行われます。

• 採用要件のヒアリング 人材紹介会社が採用企業に、募集の背景や仕事内容、求める専門知識・スキル・人物像、採用予算などを確認します。
• 候補者のサーチ・スクリーニング 人材紹介会社が自社のデータベースやネットワークを活用して候補者を探し、独自に面談・スクリーニングを実施します。
• 候補者の紹介・面接調整 人材紹介会社が採用要件に合うと判断した候補者を企業に紹介します。その後の企業による選考も、人材紹介会社がサポートします。
• オファー・入社までのサポート 採用する候補者が決定したら、給与交渉やオファーに関する調整・フォロー、契約手続き、入社までのサポートを行います。

通常、人材紹介会社は採用企業からフィーの支払いを受けています。人材紹介会社が求職者にサービス料を請求することはありません。

はい、Morgan McKinleyでは金融の経営層やCxOの採用をサポートしています。

エグゼクティブの採用には、金融・経営に関する高度な専門知識、戦略的なアプローチ、そして徹底した機密性への配慮が求められます。

このため、Morgan McKinleyはエグゼクティブサーチに特化した部門を展開しています。世界14地域に広がるグローバルネットワークとノウハウを活かし、C-suite、取締役、シニアリーダーなど、企業の変革を担う人材の採用を支援しています。

はい、Morgan McKinleyでは、金融業界の契約人材の紹介や人材派遣にも対応しています。

契約・派遣専門のチームがサポートし、人材確保までのリードタイムを短縮します。オンボーディング支援やコンプライアンスに対応した給与管理も行っています。

繁忙期、業務変革、プロジェクト、急な欠員補充、チーム単位での派遣など、さまざまなニーズに柔軟に対応します。また、必要に応じて、既存の人事・給与管理プロセスとの連携も可能です。