人事労務の経験を活かし、金融業界でキャリアアップを目指しませんか？
給与計算や労務管理、人事システムの運用から業務改善まで、幅広い人事オペレーションを担うポジションです。海外チームとの連携も多く、英語力を活かして国際的なビジネス経験を積めます。
ハイブリッドワーク可・ワークライフバランス良好・年収1,000万円台と、働きやすさと高待遇を両立できる点も魅力です。
主な職務内容
- 人事オペレーション・給与計算：給与計算、税務・社会保険手続き、福利厚生管理、人事書類の管理を統括。
- 人事システム・データ管理：HRISや従業員情報を管理し、人事レポートの作成やデータ分析を実施。
- 入退社・雇用管理：入退社手続き、雇用契約書、就労許可、バックグラウンドチェックなどを管理。
- 労務・コンプライアンス対応：従業員からの問い合わせに対応し、日本の労働関連法令や社内規程の遵守を徹底。
- 外部ベンダー・海外チームとの連携：給与計算などの委託先を管理し、海外人事チームや国内関係部門と連携。
- 人事業務の改善・プロジェクト推進：業務フローの見直し、内部統制の強化、業務効率化、海外拠点を含む人事プロジェクトを推進。
- 採用・人材育成のサポート：国内採用の事務手続きや社員研修、人材開発プログラムの運営を支援。
必須条件
経験・資格：
- 大学卒業以上（または関連実務経験 5年以上）
- 給与計算（ペイロール）、人事オペレーション、報酬・福利厚生管理の経験
- 日本の労働法規、所得税、社会保険制度、労務コンプライアンスの専門知識
- MS Officeのスキル
ソフトスキル：
- 分析力・問題解決力
- コミュニケーション能力、対人スキル
- 個人情報や機密情報を適切に扱い、管理できる倫理観・責任感
語学力：
歓迎条件
- 金融業界経験
- SAP、SAP SuccessFactors、その他のHRIS・給与計算システムの使用経験
採用企業について
外資系金融。
詳細はお問い合わせください。
この求人がおすすめの理由
- 金融業界で活躍するチャンス
- 英語を活かし、国際的なビジネス経験を積める
- ハイブリッドワークOK
- ワークライフバランス良好
- 年収1000万円台の高報酬案件
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