急成長中のAI・テクノロジー企業で、経営に近い立場から人事戦略と組織づくりをリードするHRディレクターを募集しています。
CEOの戦略的パートナーとして、事業・組織の急速な成長を支えるHR基盤を構築。報酬・インセンティブ、キャリアラダー、パフォーマンスレビュー、人材育成、リテンション施策、組織設計など、People領域の仕組みを幅広く設計・実装します。
日本と海外のワークスタイルをつなぎながら、CEOと直接連携して中長期のWorkforce Strategyや組織設計にも関与。高い裁量を持ち、成長フェーズの組織を自らつくっていくポジションです。
主な職務内容
- 採用チームと連携し、事業拡大に伴う採用を2〜3倍規模へスケール
- 報酬・インセンティブ制度を設計・導入
- キャリアラダーやキャリア開発の仕組みを設計
- パフォーマンスレビュー制度を導入し、マネージャーのチーム育成を支援
- 優秀な人材のエンゲージメント・リテンションを支えるポリシーや施策を設計・導入
- PIP、懲戒、退職などのセンシティブな人事案件に対応
- 日本の労働法に基づく適切なHR対応を推進
- 欧米と日本のワークスタイル・企業文化の違いを橋渡しし、組織内の信頼と企業文化を維持
- 新たなチームの立ち上げに伴うレポーティングラインや組織体制を明確化
- オフィススペースの計画・管理、全社イベントの運営を支援
- CEOと直接連携し、中長期のWorkforce Strategy、Organizational Designを推進
- 組織・人材に関する経営レベルの意思決定を支援
必須条件
経験・資格：
- スタートアップのような、急速な従業員数の拡大に伴う人事機能のスケール化を主導した実績
- 報酬、人事考課、キャリア開発などのコアHRフレームワークをゼロから設計・導入した経験
- PIP、懲戒、退職など、センシティブな人事案件への対応経験
- 日本の労働法を踏まえたHR実務経験
- CEOの戦略的なパートナーとして、裁量をもってHR施策を構築・実行できること
ソフトスキル：
- EQ（Emotional Intelligence）
- 欧米と日本のワークスタイルの橋渡しができる異文化対応力
- 管理・運用にとどまらず、自ら仕組みを構築し、実行まで推進するオーナーシップ
語学力：
歓迎条件
- L&D・人材育成に関する経験、または高い関心
- 社員のリスキリング施策に関する経験または知識
- 組織変革、タレントマネジメント、組織開発に関するプロジェクト経験
採用企業について
東京発のテクノロジーベンチャー。
国内大手企業の業務変革を支援するカスタムソフトウェアやAIツールを開発しています。
経験豊富なテクノロジーリーダーのもと、ビジネスリーダーとエンジニアチームが連携し、大手企業が抱える実際のビジネス課題に対するソリューションを提供しています。
日本と海外双方のワークスタイルを取り入れたグローバルな企業文化のもと、事業と組織が急速に拡大している企業です。
この求人がおすすめの理由
- 急成長するAI・テクノロジー企業で、HR基盤をゼロから構築できる
- CEOと直接連携し、経営に近い立場でPeople/HR戦略を推進できる
- 報酬、評価、Career Ladder、組織設計など、組織成長の中核となる仕組みづくりを担える
- 欧米と日本のワークスタイルの強みを取り入れていける多様な環境
- AIや先端技術を活かし、大手企業の実際のビジネス課題解決に貢献
- フレックスタイム制・ハイブリッドワークなど、柔軟な働き方に対応
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
