外資系エネルギー・EVテクノロジー企業にて、日本のHRオペレーションをリードするマネージャーを募集しています。
事業成長に伴うHR組織の拡大・変革を背景に、チームを率いて、従業員ライフサイクル、プロセスガバナンス、コンプライアンス、HRIS、業務改善、ベンダーマネジメントなど幅広い領域を担当します。
HRBP、採用、C&B、ペイロール、法務、経理財務、ITなどの関連部門と連携しながら、HRプロセスの標準化・改善を進めながら、日本のHR Operationsのプロセスや体制を整備し、事業成長を支えるポジションです。
主な職務内容
- Japan HR Operationsチームのマネジメント・育成
- 入社から退職まで、従業員ライフサイクル全体のHR Operationsを統括
- HRプロセスのガバナンス、標準化、業務文書、内部統制を構築・強化
- 日本の労働・雇用関連法令、社会保険、社内ポリシーに沿った人事プロセスを管理
- コンプライアンスおよびオペレーション上のリスクを特定・評価し、改善策を実施
- HRポリシーの管理および組織全体での一貫した運用を推進
- HRBP、採用、C&B、Payroll、Legal、Finance、ITなどと連携し、円滑なHRサービスを提供
- HRプロセスの設計・改善、業務自動化、HRテクノロジーを活用した変革を推進
- Workday、SAP SuccessFactorsなどのHRIS関連プロジェクトをリード
- HRデータ、レポーティング、アナリティクスを活用し、改善機会やリスクを特定
- 外部HRベンダー・サービスプロバイダーを管理
- 日本のHRリーダーおよび部門横断のステークホルダーと連携し、スケーラブルなHR Operating Modelを構築
必須条件
経験・資格：
- HR Operations領域での実務経験8〜10年以上
- ピープルマネジメント、チームリーダー、またはシニアプロセスオーナー経験3年以上
- 多国籍企業または急成長企業において、HRオペレーションやシェアードサービスセンター（SSC）チームを構築・リードした経験
- 日本の従業員ライフサイクル、労働・雇用関連法令、社会保険に関する専門知識
- HRオペレーションにおけるコンプライアンス、リスクマネジメント、プロセスガバナンスの実務経験
- HRプロセスの設計・標準化・継続的改善、および自動化・テクノロジーを活用した業務変革の経験
- Workday、SAP SuccessFactorsなどのHRISの実務経験、およびITチームと連携したシステム導入・改善経験
- HRデータの分析・レポーティング経験、および高度なExcelスキル
ソフトスキル：
- HRデータや業務課題を分析し、実践的な改善策につなげられる問題解決力
- 機密性の高い人事案件を適切に扱える判断力と慎重さ
- ステークホルダーと粘り強く合意形成を図り、課題解決を推進する力
- スピードが速く、不確実性の高い環境でも成果を出していくオーナーシップとレジリエンス
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）
- APAC地域のその他言語：歓迎
歓迎条件
- 自動車、EV、エネルギー、テクノロジー、製造業など、変化の速いグローバルビジネスでの経験
採用企業について
外資系エネルギー・EVテクノロジー企業。
業界の新たなスタンダードとなる技術を市場に展開しているリーディングカンパニーです。
事業の急速な成長に伴い、日本のHR組織も成長・変革の重要なフェーズを迎えています。
本ポジションでは、HR Operations、Shared Services、HRIS、業務変革、コンプライアンス、ピープルマネジメントなどの経験を活かし、日本のHRオペレーティングモデルの構築・強化に直接携わることができます。
この求人がおすすめの理由
- 成長フェーズにある日本のHRオペレーションチームのマネージャー職
- 従業員ライフサイクルからHRポリシー、コンプライアンス、ベンダー管理まで幅広く担当
- HRプロセスの標準化・改善や、HRIS・自動化を通じた業務効率化を推進
- 幅広い部門と連携する、影響力のある役割
- 日本のHRオペレーションのプロセスや体制を整備し、事業成長を支える要職
- エネルギー・EVテクノロジー企業でHRキャリアを深められる
- 年収1,000万円以上（経験・スキルに応じて決定）
HRの転職なら Morgan McKinley。
