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外資系投資銀行で求められる英語力
外資系投資銀行では、公用語は原則として英語です。
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外資系投資銀行トレーダーの日常
金融専門のヘッドハンターとして、トレーダーと接しています。 その中で、外資系投資銀行の現場について見識を深めてきました。 スキャンダルな出来事をまとめた暴露本で描かれる印象ではなく、 外資系投資銀行トレーダーの日常をお伝えしたいと思います。
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外資系投資銀行オファーまでの流れ
エクイティ分野専門のリクルーターとして、多くの投資銀行プロフェッショナルとお会いします。 良く聞かれる質問が、外資系投資銀行オファーまでの流れ。 最終面接が終わってから実際のオファーレターを貰うまでのステップを詳しく知りたいとの要望。
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成功している人のメンタリティ
あなたの周りにタフだなあと思う人はいますか？
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転職回数が多い人を採用するメリット
書類選考の際に候補者のこれまでの経験社数や一つの会社での在籍期間の短さの理由で面接への機会をお見送りとされる場合がありますが、その際に優秀な人材との出会いを逃していませんか？
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あなたはヘッドハンティングコールを受けたことがありますか？
ヘッドハンターからの電話に慣れてらっしゃる方も、まだ受けたことのない方もいらっしゃると思います。
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「採用」と「人材獲得」との違いとは？
人材獲得（Talent Acquisition：TA)は、よく採用（Recruiting）の同義語として使われていますが、実はこの2つは別物です。採用は人材獲得の一部なのです。
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エグジットインタビュー（退職時面談）で気をつける点
「エグジットインタビュー」とは聞きなれない言葉かもしれません。社員が退職する際に、基本的には人事部により行われるヒアリングのことです。
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優秀な人材に備わる3つの要素
優良企業の特長のひとつに、優秀な人材を採用していることが挙げられます。こうした企業は他社からベストな人材を採用したり、他の業界から引っ張ってくることを躊躇しません。
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