You are visiting this website from:

2022 日本給与ガイド

平均年収を調べる

Morgan McKinleyの給与ガイドシミュレーターは国や業界、職種ごとの給与相場を簡単に調べられるツールです。社員に払っている給与が適正かを知りたい企業の人事・採用ご担当者様も、転職をご検討中のプロフェッショナルの方も是非ご利用ください。

給与ガイドシミュレーション(2022年版)

ドロップダウンリストで各条件を設定すると給与が表示されます。経験値を変えると針が動き、給与の振れ幅を確認できます。

Please select this field
Gauge meter
レベルを選択

表示金額は賞与・手当等を除いた基本給のみ。 レベルは経験年数、組織規模、業界などに連動。

2022年の日本市場動向

転職ラッシュが来そうです

 

日本の回答者の82%が今後6~12か月間で転職を検討しています。

働き方改革は待ったなし

 

日本の回答者の61%が、今の会社で在宅勤務など自分の望む働き方ができなければ転職を検討すると答えています。

リテンション対策が社員に伝わっていない?!

 

回答者の40%が、自分の会社がタレントリテンションのためにどんな工夫をしているかわからない、と答えています。

Higher bases, bonuses and equity

専門性の高いIT人材は売り手市場

“「収益部門の優秀な人材や、専門性の高い技術力を持つIT人材は、転職時に大きく給与がアップしています」”
ライオネル・カイダツィス | マネージングディレクター(東京)
最新の平均年収を調べる
2021年10月に実施した採用動向調査に基づいて、日本の結果を集計しました。

中途採用の給与でお悩みですか?

中途採用の給与の決め方

中途採用の給与の決め方

中途採用の給与を決める際に考慮すべき9つのポイントをまとめました。

記事全文
部下が昇給を願い出たときの対処法

部下が昇給を願い出たときの対処法

「給与を上げてほしいのですが」と部下に言われたら、その場しのぎで適当なことを言ってはいけません。

記事全文

給与ガイド(2022年版)を ダウンロード

様々な業界の給与を一覧できる給与ガイドです。適正な給与水準も一目でわかります。

今すぐダウンロード

優秀な人材をお探しですか?

Morgan McKinleyが選ばれ続ける理由

  • 完全成功報酬制

    紹介料は、ご紹介した人材が採用に至ったときにのみ頂戴します。

  • 潜在的な候補者にリーチ

    転職サイトなどには登録していない、潜在的な候補者にもアクセスできます。

  • ターンアラウンドの速さ

    必要な人材をできるだけ早く確保できるようお手伝いします。

  • 会社にぴったりの候補者

    スキルや経験、人柄まで丁寧にマッチングします。

  • 800人以上

    経験豊富なコンサルタントがたくさんいます。

  • 30年+

    世界中の企業の採用を支えてきた確かな実績があります。

お気軽にご相談ください。

この項目は必須です
「姓」は必須項目です。
「名」は必須項目です。
「メールアドレス」は必須項目です。
会社名は必須項目です。
Morgan McKinleyのプライバシー規約に基き、Morgan McKinleyが私の個人情報を管理・処理することに同意します。
同意いただけない場合、弊社のサービスを提供することが出来ません。
電話をご希望ですか?
お手数ですが、下記番号にお掛けください。

+813 4520 8073

給与アドバイス:あなたの年収、適性ですか?

転職面接で希望年収を聞かれたときの答え方

転職面接で希望年収を聞かれたときの答え方

必ず聞かれるこの質問。適正年収を確保するための答え方のコツを解説します

記事全文へ
転職時の給与交渉の仕方

転職時の給与交渉の仕方

転職エージェント直伝。給与交渉のポイントとは?

記事全文へ
昇給交渉の仕方:給与が上がらないあなたに

昇給交渉の仕方:給与が上がらないあなたに

現職の給与に不満がある方。転職をする前に、勇気を出して上司に給与アップを願い出てみてはいかがですか?

記事全文へ
高収入の仕事トップ10(2022年/日本版)

高収入の仕事トップ10(2022年/日本版)

2022年 Morgan McKinley 給与ガイド(日本版)のデータをもとに、最も給与が高い職種トップ10をリストアップしました。

記事全文へ

2022年の日本市場動向

転職ラッシュが来そうです

 

日本の回答者の82%が今後6~12か月間で転職を検討しています。

働き方改革は待ったなし

 

日本の回答者の61%が、今の会社で在宅勤務など自分の望む働き方ができなければ転職を検討すると答えています。

リテンション対策が社員に伝わっていない?!

 

回答者の40%が、自分の会社がタレントリテンションのためにどんな工夫をしているかわからない、と答えています。

Higher bases, bonuses and equity

専門性の高いIT人材は売り手市場

“「収益部門の優秀な人材や、専門性の高い技術力を持つIT人材は、転職時に大きく給与がアップしています」”
ライオネル・カイダツィス | マネージングディレクター(東京)
最新の平均年収を調べる
2021年10月に実施した採用動向調査に基づいて、日本の結果を集計しました。

給与ガイド(2022年版)を ダウンロード

様々な業界の給与を一覧できる給与ガイドです。ご自身の年収が適正かを知りたい方も是非お役立てください。

今すぐダウンロード

Morgan McKinleyとは?

世界8か国・地域に拠点を持つ800+名のコンサルタント集団です。広範なネットワークを生かし世界のビッグネームと有能な人材をつなぐお手伝いをしています。

Morgan McKinleyの持ち味である未来志向で、採用や転職を効率的・ストレスフリーに。
ぴったりの人材や仕事を探すのにかかる時間も労力も、当社のコンサルタントがお引き受けし、期待以上の成果をお届けします。