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2026年、日本の製薬業界で需要が高まっている職種・スキルとは？
2026年3月、米国の大手製薬企業イーライリリーは、日本国内の工場に200億円を投資し、新薬の供給体制を強化する計画を発表しました。
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変化する金融採用市場を読み解く
2026年の採用戦略は、金融の候補者ニーズを反映できていますか？APACを中心としたスキルギャップ、採用トレンド、年収動向について、日本、香港、中国本土（上海）、シンガポール、オーストラリア、カナダの最新データをもとに、その実態を明らかにします。
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世界で広がる週休3日制、あなたの会社は導入できる？
2025年、イギリスで週休3日制に向けて大きな一歩が踏み出されました。すでに200社以上の企業が手取りを減らすことなく、週休3日制を恒久的に導入。Four Day Week Foundationという団体の支援を受け、非営利団体やマーケティング、テクノロジー業界を中心に5…
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データが示す実態：ハイブリッドワークは従業員満足の鍵か？
ハイブリッドワークは働き方改革の最適解か、それとも生産性を低下させる落とし穴か？在宅勤務と出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」モデル。賛否は分かれるものの、転職希望者の間ではすでに“要検討事項”として定着しつつあり、今や無視できない働き方となっています。
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海外AIのリアル：求人マッチング、英文レジュメビルダー、英語面接対策など
外資系への転職を目指す方必見！英文レジュメやカバーレター、面接対策を支援してくれる海外AIがたくさん登場しているってご存じでしたか？
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「ビデオ履歴書」を徹底解説：転職の未来
応募した外資系企業から既にこのようなメールを受け取ったことがある方もいらっしゃるかもしれません。一方で「ビデオ履歴書」という言葉を初めて聞く方もいるでしょう。この記事では、ビデオ履歴書とは何か、なぜ導入する企業が増えているのか、そして実際の選考プロセスでどのように活用されているのかを…
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通る採用稟議書を書くコツ
採用をしたいのに承認が下りない…採用担当者や中間管理職なら経営陣と現場の板挟みになった苦い経験があるのではないでしょうか。
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昇給交渉の仕方とコツ
仕事には自信がある。チームメンバーやクライアントにも信頼されているし、会社の利益にも貢献している。なのに何年も給与が上がらない、という方はいませんか？
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「給料が低いかも？」と感じたらやるべきこと
一生懸命働いたらその分の報酬を受け取りたいと思うのは当然です。「ちょっと給料が低いんじゃないか」「他の人はいくらくらいもらっているのだろう？」ーそう感じたらまずは業界や職種の平均給与を調べてみましょう。
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AI採用革命：面接の未来を変える動画解析技術とその倫理的課題
これまで普通に行われてきた「人」による採用プロセスには長所もたくさんありますが、欠点もあります。例えば最新の研究では、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が採用の合否を大きく左右することが指摘されています。手作業や直感への依存、書類選考のウェイトの大きさも問題です。
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優れた採用CXを創出するポイント・候補者体験が大切な理由とは？
私たちは何かに感動したり、いいことがあったりすると人と共有したくなります。ですがこれよりも強いのが「ひどい」「不当である」と感じたときの共有欲求です。
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定着率を上げるオンボーディングの進め方（チェックリストつき）
サーチから面接、オファーマネジメントを経て理想の候補者が内定を受諾してくれたとします。人事としては一件落着と幕を引きたいところですが、採用の仕事はここで終わりではありません。エース人材がどれだけ早く組織に馴染み、実力を発揮できるかはオンボーディングにかかっているからです。
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中途採用のオファー受諾率を上げるポイントとは？
ソーシングをし、ショートリストを作成し、有望な人材と面接を重ね、ようやく「この人だ！」という候補者を見つけたら… いよいよオファーですね。
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転職せずに外資系企業で昇進するには？
転職後数年たって、そろそろ次のステップを目指したい ― 仕事を頑張っている人が上を目指したいという気持ちを抱くのは当然でしょう。キャリアアップすれば日常業務における裁量が拡大し、職場での発言力や会社の決定への影響力が強まり、給与も当然上がります。
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チェンジマネジメント論：「変わる力」を育てるコツとは ～チェンジマネージャー5人に聞きました～
新型コロナウイルスの影響がどんどん広がる一方で、パンデミック終息に向けた光明は未だ見えません。この混沌とした状況において今まで以上に「変革」を意識している企業は多いのではないでしょうか。予算が削られ、採用が凍結し、経費が厳しくチェックされる中で、変革に伴う痛みを実感されている方も多いと思います。
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リモートでチームビルディングを行う１１のアイディア
コロナ禍では一気に広がった在宅勤務は、今後も一つの働き方として残るでしょう。新常態においては、リモートチームビルディングは中長期的に避けて通れない課題になりそうです。
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採用再開への備え：コロナ社会におけるタレント・アトラクション
人手不足でヒートアップしていた人材獲得競争は新型コロナウイルスの蔓延で一時休戦状態になっています。しかし最近、近い将来再び人材を巡る争いが活発化するという報告書がいくつか発表されました。過去の危機でも収束前後に求人が急増する時期が見られたので、驚くにはあたらないかもしれません…
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