ウェブ面接&テレワークのコツ
デジタル化が進んだ今、私たちが社内コミュニケーションをとるためのツールはたくさんあります。
遠隔でオンボーディングを成功させる8つのコツ(具体例つき!)
テクノロジーを駆使してテレワークをサポートするためのノウハウをご紹介します。
コロナ時代の職場づくり
新型コロナウイルスによって世界経済は大きな影響を受け、これまで私たちが当然と思っていた仕事の様式が劇的に変わりました。在宅勤務という場所の変化、ウェブ会議などツールの普及、リモートで働く社員のエンゲージメントをどう維持するかいう新手の課題。手探りでとにかく必死で対応してきた、というのが正直な感想ではないでしょうか。しかし、日本でも緊急事態宣言が解除され、今後どのようにして社員の安全を確保するか?を考えるステージに入っています。
コロナと外資系金融採用状況
4月に入って緊急事態宣言が出されるなど、新型コロナウイルスの影響でマーケット環境は激変しています。特に米国、欧州各国などに本社がある外資系金融の採用状況には大きな動きがあります。
従業員エンゲージメントを高める6つの方法
企業は、社員を採用する時には魅力的な給与ややりがいのあるプロジェクト、柔軟な勤務制度などでタレントアトラクションに努め、あの手この手で有能な人材を惹きつけようとします。しかし入社後はどうでしょうか?
御社のエース人材、大丈夫ですか?
皆様はアメリカのGAFAの平均勤続年数が何年だかご存じですか? 高報酬&楽しいオフィスの代名詞のような企業でさえリテンションには苦労しています。エース人材の対応は入社後が肝心です。貴社のリテンション対策は大丈夫ですか?
エージェントに人材サーチを断られた?!その真意とは。
「担当領域ではないので、弊社ではご紹介できません」と言われて、なんと融通が利かないエージェントなのか、そこをなんとかするのがプロだろう?と思われた方。当社がなぜカバレッジにこだわるのか、その理由をお伝えします。
優秀な人材がいない!と嘆いている企業様へ
競争が厳しいビジネスの世界において生き残るためには、優秀な人材が必要であることは言うまでもないでしょう。しかし、「優秀な人材」は一体どこにいるのでしょうか。
日本で成長を続けるフィンテック
近年日本のフィンテックは目覚ましい発展を遂げています。新たな規制緩和と政府の促進策の後押しを受けて、今後は更に躍進することでしょう。
人事×AI:海外事例の紹介
誰を採用するか?従業員は心身ともに健康か?現状に満足しているか? そんなことを決めてくれるロボットがいるのでしょうか?今回は最先端のAIアプリケーションや導入事例を具体的にご紹介します。
一流の人材が転職する理由、入社を決める理由
優秀な人材の採用が組織運営を左右することは、多くのビジネスパーソンが実感しているところでしょう。更に今年は、経営の関心事を訊ねる調査において「人材」が久しぶりに一位になりました。有能な人材の確保・維持・開発についてのノウハウが足りないと感じている企業は多いのではないでしょうか。
キャリアの断捨離、できていますか?
「ときめきの魔法」はキャリアにも効くのか?仕事でときめきを手に入れる方法は?