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【CASE STUDY】英大手金融機関の有資格者採用ファストトラック・プログラム支援
Morgan McKinleyでは個別案件の人材紹介だけでなく、顧客企業のニーズに合わせて様々な採用ソリューションをご提供しています。以下その事例です。クライアント様：イギリスの大手外資系金融機関課題：人手不足の解消、ファイナンシャル・アドバイザー資格保持者の確保成果：43名の新卒の採用インパクト：…
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AI面接の種類と対策
満を持して臨んだ企業の面接。どきどきしながら面接官を待っていると、真っ白なスクリーンから「これから面接を開始します」と自動音声が流れてきた⁈こんなAI面接が既に登場しています。
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給与の透明化って？世界の動き
皆さんは同僚がいくらお給料をもらっているか知っていますか？では、上司がいくらもらっているかは？
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賃金をガラス張りに？給与の透明化の行方
給与の透明化（pay transparency）とは、企業の給与制度をガラス張りにする動きです。ジェンダーや人種などによる賃金格差を解消し、誰でも実力に応じて公平に賃金を受け取れる世界を実現しよう、という流れの中で登場しました。
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ビジネスアジリティを高める、契約・派遣人材の活かし方
近年、契約・派遣人材の厚みが増しています。ライフスタイルとして契約や派遣という働き方を選ぶハイスキル人材が増えているためです。ビジネスアジリティを高めるならば、このリソースを活かさない手はありません。
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人材紹介会社の選び方
人材紹介会社を利用したいが選び方がわからない、という方。あるいは今利用しているサービスがニーズに合っていないので違う人材紹介会社も検討したい、という方はいらっしゃいませんか。
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リスキリングを導入・定着させるベストプラクティス
今、あらゆる業界で自動化技術や人工知能（ＡI）の導入が急速に進んでいます。働き手にとっても雇用主にとっても、リスキリングや学び直しはもはや避けては通れない課題なのではないでしょうか。
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デジタル時代の面接準備のポイント
理想の求人を見つけ、レジュメを作成し、書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です！
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面接でよく聞かれる質問＆面接官への逆質問例
転職面接でよく聞かれる質問と、面接官への逆質問例をまとめました。また、回答をわかりやすくまとめられるSTARメソッドもご紹介します。
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従業員エンゲージメントを育む7つのステップ
「従業員エンゲージメント」という言葉は経営や人事の世界ではすっかり定着したように思います。しかし本当にエンゲージメントの高い組織を作るためのノウハウはどうでしょうか？
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ハイブリッド勤務の従業員ウェルビーイング・ケア
出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークが広がっています。多様なライフスタイルを応援できるのが利点ですが、従業員ウェルビーイングの観点からは課題もあります。
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転職活動に使えるAIツール
AIに仕事を奪われないか心配、という方も多いと思いますが、仕事探しを手伝ってくれるAIが既に登場しているのはご存じですか？
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「DE&I」とは？基本をわかりやすく解説
日本でもすっかり定着したダイバーシティ・多様性を更に発展させた概念である「DE&I」。
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インクルーシブな求人広告の書き方
「同じ求人広告を読んだ場合でも、男女で情報の解釈の仕方が違う」という研究調査が話題になっています。
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アンコンシャス・バイアスに負けない採用
「その仕事に最も相応しい人材を採用するために、候補者の資質や能力に基づいて公正に合否を判断している」―採用に関わるからにはこのような自負があるのは当然です。
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英文レジュメの作成ガイド（PDF版）
外資系企業の転職活動で求められることが多い英文レジュメ。日本語のように定型のフォーマットがないだけに、作成に苦労される方も多いのではないでしょうか。
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正社員から派遣への転向を成功させる秘訣
キャリアやライフスタイルに合わせて仕事や働き方をコントロールしやすいなどの理由から敢えて派遣という働き方を選ぶハイスキル人材が増えています。同時にハイスキル人材のための高時給の派遣求人も増えています。
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