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2026年、日本の製薬業界で需要が高まっている職種・スキルとは？
2026年3月、米国の大手製薬企業イーライリリーは、日本国内の工場に200億円を投資し、新薬の供給体制を強化する計画を発表しました。
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変化する金融採用市場を読み解く
2026年の採用戦略は、金融の候補者ニーズを反映できていますか？APACを中心としたスキルギャップ、採用トレンド、年収動向について、日本、香港、中国本土（上海）、シンガポール、オーストラリア、カナダの最新データをもとに、その実態を明らかにします。
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世界で広がる週休3日制、あなたの会社は導入できる？
2025年、イギリスで週休3日制に向けて大きな一歩が踏み出されました。すでに200社以上の企業が手取りを減らすことなく、週休3日制を恒久的に導入。Four Day Week Foundationという団体の支援を受け、非営利団体やマーケティング、テクノロジー業界を中心に5…
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データが示す実態：ハイブリッドワークは従業員満足の鍵か？
ハイブリッドワークは働き方改革の最適解か、それとも生産性を低下させる落とし穴か？在宅勤務と出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」モデル。賛否は分かれるものの、転職希望者の間ではすでに“要検討事項”として定着しつつあり、今や無視できない働き方となっています。
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海外AIのリアル：求人マッチング、英文レジュメビルダー、英語面接対策など
外資系への転職を目指す方必見！英文レジュメやカバーレター、面接対策を支援してくれる海外AIがたくさん登場しているってご存じでしたか？
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「ビデオ履歴書」を徹底解説：転職の未来
応募した外資系企業から既にこのようなメールを受け取ったことがある方もいらっしゃるかもしれません。一方で「ビデオ履歴書」という言葉を初めて聞く方もいるでしょう。この記事では、ビデオ履歴書とは何か、なぜ導入する企業が増えているのか、そして実際の選考プロセスでどのように活用されているのかを…
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通る採用稟議書を書くコツ
採用をしたいのに承認が下りない…採用担当者や中間管理職なら経営陣と現場の板挟みになった苦い経験があるのではないでしょうか。
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昇給交渉の仕方とコツ
仕事には自信がある。チームメンバーやクライアントにも信頼されているし、会社の利益にも貢献している。なのに何年も給与が上がらない、という方はいませんか？
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「給料が低いかも？」と感じたらやるべきこと
一生懸命働いたらその分の報酬を受け取りたいと思うのは当然です。「ちょっと給料が低いんじゃないか」「他の人はいくらくらいもらっているのだろう？」ーそう感じたらまずは業界や職種の平均給与を調べてみましょう。
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AI採用革命：面接の未来を変える動画解析技術とその倫理的課題
これまで普通に行われてきた「人」による採用プロセスには長所もたくさんありますが、欠点もあります。例えば最新の研究では、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が採用の合否を大きく左右することが指摘されています。手作業や直感への依存、書類選考のウェイトの大きさも問題です。
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優れた採用CXを創出するポイント・候補者体験が大切な理由とは？
私たちは何かに感動したり、いいことがあったりすると人と共有したくなります。ですがこれよりも強いのが「ひどい」「不当である」と感じたときの共有欲求です。
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なぜジョブホッピングをする人が増えているのか？
かつては職歴に空白期間があったり、平均在職年数が短かったりする候補者は敬遠されたものでした。ですが現在労働人口の大半を占めるミレニアル世代とZ世代（※）には転職をポジティブに捉える人が多く、いわゆる「ジョブホッパー」が少なくありません。
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今の人員体制は限界？増員に踏み切るべきタイミング
採用を考えるとき、今のメンバーにもう少しがんばってもらうべきか、少し無理をしてでも採用すべきか、という選択を迫られることがあります。
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転職活動に使えるAIツール
AIに仕事を奪われないか心配、という方も多いと思いますが、仕事探しを手伝ってくれるAIが既に登場しているのはご存じですか？
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「DE&I」とは？基本をわかりやすく解説
日本でもすっかり定着したダイバーシティ・多様性を更に発展させた概念である「DE&I」。
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インクルーシブな求人広告の書き方
「同じ求人広告を読んだ場合でも、男女で情報の解釈の仕方が違う」という研究調査が話題になっています。
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アンコンシャス・バイアスに負けない採用
「その仕事に最も相応しい人材を採用するために、候補者の資質や能力に基づいて公正に合否を判断している」―採用に関わるからにはこのような自負があるのは当然です。
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