人材紹介・人材派遣

全てはお客様のニーズのヒアリングから始まります。担当のコンサルタントに求めるスキルや人物像、採用予算や目指すタイミング、会社文化について詳しくお聞かせください。次に、伺ったニーズに基づいてデータベースや人脈、その他リソースを総動員して最適な人材をサーチします。新しいテクノロジーも活用しますが、機械的にマッチングしただけでは採用を成功させることはできません。私たちは「人」の会社です。信頼関係を大切にしながらサーチ後の選考・内定・入社まで、丁寧にサポートします。

基本一営業日以内に担当者（コンサルタント）からご連絡させていただきます。採用ニーズを伺い、お引き受けできるご依頼であれば早速サーチを開始します（基本契約書が未締結であれば、この時点で契約条件についてご相談させていただきます）。その後は担当者がスクリーニングを行い、厳選した候補者のみショートリストとしてご紹介します。その中から面接してみたい候補者をお選びください。面接のセットアップをお手伝いいたします。面接後はフィードバックや希望条件の擦り合わせ・打診などを行いながら、内定承諾・入社までサポートいたします。

Morgan McKinleyのコンサルタントは担当している専門分野の出身者か、その分野の人材紹介で実績のあるスペシャリストです。詳しくはプロフィール・ページをご覧ください。各部門はチーム体制で動いていますので、担当者だけでなく、チーム及びMorgan McKinley全体のノウハウを活かしてサポートいたします。業界特有の悩みや専門的なニーズもどうぞご相談ください。

基本契約書は手数料（フィー）の料率や請求・お支払いのタイミング、返金規定などを取り決めるものです。採用ニーズは企業によって様々ですので、Morgan McKinleyではできる限り個別・柔軟に対応しています。トラブル回避のため、必ずサーチ開始前に基本契約についてご相談させていただきます。安心してご利用ください。

手数料及び料金体系はご利用いただくサービスの種類によって異なります。採用ニーズやご予算に合わせて人材紹介、人材派遣、エグゼクティブサーチ、タレントソリューションなど適切なサービスをご提案させていただきます。手数料を頂くのはほとんどの場合、ご紹介した人材が勤務を開始した後です。また、万が一登用した人材がご期待に沿わなかった場合は大至急解決にあたりますので、安心してご利用ください。

Morgan McKinley独自のグローバルな候補者データベースを始め、ヘッドハンティング、ネットワーキング、SNS、転職・求人情報サイト、各分野の専門情報サイトなど、アクセスしたい人材に合わせて様々なチャネルを活用します。人材紹介のプロならではのリーチです。

Morgan McKinleyの最大の強みのひとつは独自の候補者データベースです。内定する候補者のうち、ヘッドハンティングを通じてソーシングした人材は60％以上、リファラル（ご紹介）を通じて当社にご登録いただいた人材は20％以上にもなります。さらに、登録している人材の80％以上は転職を急いでおらず、「良い案件があれば転職したい」という潜在候補者です。
つまり、Morgan McKinleyを利用することで、転職サイトや他の人材紹介会社に登録していない、優秀な人材にアクセスすることができるのです。