専門分野について

ジュニア人材からCレベル幹部まで、あらゆるポジションの正社員・契約社員、派遣社員案件に適材をご紹介いたします。経理・財務はマーケットリーダーである Morgan McKinley の得意分野です。

競争の激しい金融業界でチームの強化や増員をお考えの方は、是非 Morgan McKinley にご相談ください。ジュニア人材からCレベル幹部候補まで、これまで培った経験とインサイトを生かして最適な人材の見極めをお手伝いいたします。

当社では金融、テクノロジー、製薬・ヘルスケアといった業種の法務コンプライアンス人材や、金融業界のリスクマネジメント・内部監査人材をご紹介しています。伸びしろのあるジュニア層から経験豊富なマネージャー、経営にも貢献できる幹部クラスまで、どのようなご依頼でも的確な候補者をサーチ・推薦いたします。

得意先の注文を受けたり、新たなビジネスを開拓したり、効果的なキャンペーンを企画したりするには頼れる営業・マーケティング人材が欠かせません。当社ではこうした人材を探すための情報と知見があります。

ジュニア、中堅、本部長・役員クラスの人事案件に対応しています。HR特有の知識・経験だけでなく、カルチャー・フィットにも配慮して御社にぴったりの人材を推薦します。

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日本語でも英語でもお気軽にご相談ください。ご予算に応じた採用支援方法をご提案させていただきます。

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採用のアドバイス、転職のヒントや日本・海外の給与ガイドや各種参考資料など、最新のインサイト＆アドバイスをご覧いただけます。

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求人広告を掲載し、転職サイトやエージェントからたくさんの履歴書・職務経歴書が送られてきたとします。たくさん応募者が集まるのは嬉しいですが、正確・公平且つ効率的に候補者を絞り込む方法はあるのでしょうか？

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面接は中途採用の選考における最重要プロセスだと言っても過言ではないでしょう。なぜなら、採用で最も怖いのは人選を誤ってしまうことであり、ある人物が募集要件や社風にマッチしているかを見極める判断はほとんどが面接という場で行われているからです。

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サーチから面接、オファーマネジメントを経て理想の候補者が内定を受諾してくれたとします。人事としては一件落着と幕を引きたいところですが、採用の仕事はここで終わりではありません。エース人材がどれだけ早く組織に馴染み、実力を発揮できるかはオンボーディングにかかっているからです。