欧州系大手金融グループ傘下のアシュアランス会社の日本のHRヘッドとして、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
日本のHRチームをまとめ、人事戦略をリード。経営層と密に連携しながら、エンゲージメント向上・人材育成・組織強化を推進いただきます。
大手金融グループ傘下企業ならではのブランド力を誇り、安定感も抜群。グローバルな経験を積みながら、長期的なキャリア形成が可能な環境です。
主な職務内容
- 日本のHRチームのマネジメント：業務オペレーションの最適化を推進しつつ、高品質な人事サービスを確保
- 経営層のサポート：事業目標に沿った人事戦略・人員計画・組織設計を実行
- 重要HRイニシアチブの推進：日本における従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、後継者計画（サクセッション）を強化
- HRアドバイザリー：労務対応、評価制度運用、HRガバナンスなど、適切な助言を提供
- C&B：グローバル方針を踏まえ、報酬・福利厚生戦略や昇給・評価等のサイクルを運用
- 日本の人事責任者として、リージョナル／グローバルチームと連携し、ベストプラクティスの導入と標準化を推進
必須条件
経験・資格：
- 複雑なマトリクス組織におけるシニアHRリーダーまたはHRBPとしての経験
- 採用・労務・評価・人材開発など、HR領域全般の実務能力及び経験
- 日本の労働法、労使対応、人事慣行に関する専門知識
ソフトスキル：
- 優れたピープルマネジメント能力、リーダーシップ
- コミュニケーション力、ステークホルダーマネジメント力
- 自らも手を動かし、プレイングマネージャーとして動ける方
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：上級ビジネスレベル以上
歓迎条件
- 金融業界での人事経験
- タレントマネジメント、組織開発（OD）、後継者計画の推進経験
- グローバル人事制度／リージョナル連携の実務経験
採用企業について
外資系アシュアランスプラットフォーム。
安定した経営、世界的なブランド力を誇る、欧州系大手金融グループ傘下のグローバル企業です。
人材育成と長期的な組織成長を重視しており、人事が経営と並走しながら、日本市場での持続的成長を支えることができる環境です。
この求人がおすすめの理由
- 大手金融グループ傘下企業ならではのブランド力
- 安定感も抜群
- チームや部下の育成が重視される環境
- リージョン・グローバルとやりとりが多い、国際的なポジション
- 日本の人事戦略を担うやりがい
- 在宅勤務で柔軟で持続可能な働き方が可能
ご応募・ご相談はお早めに。HRの転職なら Morgan McKinley。
