世界的に展開する外資系ファッション・リテール企業にて、日本＆韓国の報酬・福利厚生戦略を担当していただきます。
C&Bマネージャーとして、各部門のHRBPやビジネス側のリーダーと連携しながら、退職金、株式報酬、ジョブアーキテクチャの設計を含めたトータルリワード戦略を推進。
データドリブンな報酬戦略を活用して人材の採用・定着・モチベーション向上に貢献し、キャリアアップを目指しませんか。
主な職務内容
- 日本および韓国における福利厚生制度（保険・退職制度など）の見直し、および改善プロジェクトの推進
- グローバル報酬制度を踏まえたトータルリワード設計・最適化
- HRBPや経営陣への助言
- 年次評価・昇給・ボーナス・株式報酬など、年間の報酬プロセスの管理
- グローバル株式報酬制度に関するガイダンス（各国の税制の説明含む）
- 組織全体の公平性を確保するためのジョブアーキテクチャ（職務等級制度）の管理
- 店舗スタッフ向けのインセンティブおよび変動報酬制度の設計・改善
必須条件
経験・資格：
- 大卒以上
- C&B、人事企画、トータルリワードなど、報酬・福利厚生関連の実務経験8年以上
- 外資系企業または日系グローバル企業でのHR経験
- Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）のスキル
- HRISを使いこなせること
ソフトスキル：
- 交渉力、調整力
- 複雑な報酬制度をわかりやすく説明できること
- 分析力、戦略的思考能力
語学力:
- 日本語：上級ビジネスレベル
- 英語：上級ビジネスレベル以上
歓迎条件
- WorldatWork（WAW）の資格や認定
- マトリックス組織での意思決定に関与し、影響を与えた経験
- ジュニアスタッフの指導、育成経験
- 複雑な人材課題に対し、革新的な報酬ソリューションを設計した実績
採用企業について
世界中に店舗を展開する外資系ファッションブランド。
データドリブンな意思決定と革新的な組織文化を重視し、グローバルコンサルティング企業やテック企業のようなビジネスライクな社風が特長。
スピード感のあるビジネス環境の中で、グローバル人材戦略に携わることができます。
ハイブリッド勤務・フレックスタイム制度あり。
この求人がおすすめの理由
- 外資系企業のトータルリワード戦略に関与できるハイレベルな役割
- 日本・韓国を担当するリージョナルHRポジション
- オープンでビジネスライクな社風
- 在宅+出社で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能
- ワークライフバランス良好
- 基本給1100万円（〜経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
HRの転職なら Morgan McKinley。
