外資系電子部品商社にて、日本市場における採用担当を募集しています。
本ポジションでは、成長フェーズにある日本拠点において、営業職を中心とした採用活動全般（360リクルーティング）をリードし、事業拡大を人材面から支援していただきます。
ダイレクトソーシングを中心とした採用活動に加え、採用マネージャーやビジネス部門との連携、エージェント管理など、採用プロセス全体に幅広く関与いただくポジションです。
主な職務内容
- 営業職を中心とした中途採用活動全般（360リクルーティング）
- ダイレクトソーシングによる候補者母集団形成およびスカウト活動
- 採用マネージャーおよびビジネス部門との要件定義・採用戦略策定
- 人材紹介会社・エージェントとのリレーションおよびマネジメント
- 採用プロセス全体の進行管理および改善
- 採用データ・市場動向の分析および採用施策への反映
必須条件
経験・スキル:
- 採用または人材紹介領域における実務経験5年以上
- ダイレクトソーシングの実務経験
- 中途採用プロセス全般の理解および実務経験
- ビジネス部門との折衝・ステークホルダーマネジメント経験
ソフトスキル:
- 主体的に採用プロセスを推進できるオーナーシップ
- 変化の多い環境への柔軟な対応力
- 高いコミュニケーション能力および調整力
- 結果志向で業務を遂行できる実行力
語学力:
歓迎条件
- 外資系企業または成長フェーズ企業での採用経験
- 営業職またはビジネス職の採用経験
- スタートアップまたは日本市場立ち上げフェーズでの採用経験
- 人材紹介会社での法人営業またはリクルーティング経験
採用企業について
外資系電子部品商社。
グローバルに展開する電子部品・半導体のディストリビューターとして、アジアを中心に事業を拡大しています。日本市場においては成長フェーズにあり、組織拡大に伴い採用機能の強化が求められています。
この求人がおすすめの理由
- 日本市場の組織拡大フェーズにおける採用中核ポジション
- 営業職採用を中心としたビジネスインパクトの大きい採用業務
- ダイレクトソーシングを活用した主体的な採用活動が可能
- エージェント管理から採用戦略まで幅広く関与できる環境
- 外資系企業における採用経験を深められるポジション
HRの転職なら Morgan McKinley。
