外資系物流・サプライチェーン企業にて、日本法人の人事部門責任者を募集しています。
日本法人の人事戦略全体をリードしながら、グローバルチームおよび日本の経営陣と連携し、組織改革・従業員体験の向上・組織文化の強化を推進していただきます。
人事戦略、チームマネジメント、グローバル連携を通じて、HRのリーダーとして総合的に成長できる魅力的な案件です。
主な職務内容
- People & Organizationに関するグローバルディスカッションへの参加（日本の代表として）
- 日本の事業部門間の人事戦略やプラクティスの調整、整合性の確保
- 組織改革およびビジネストランスフォーメーションの推進
- 4〜5名のHRチームのマネジメントおよび育成
- 人員計画、タレントマネジメント、労務管理、報酬制度、組織開発など人事領域全体の統括
- 日本のマネージングディレクターへの助言、サポート
- パフォーマンスカルチャーの強化
必須条件
経験・資格：
- HRマネージャ―や部長など、人事における責任あるポジションでの実務経験5年以上
- カントリーレベルの人事戦略や課題に携わった経験
- 人事全般の経験・知識（特定分野のスペシャリストではなく）
- HR戦略の意思決定や戦略の実行に貢献した経験
- 小〜中規模のHRチームのマネジメント経験
- 大卒以上
ソフトスキル：
- ステークホルダーマネジメント
- 判断力、意思決定能力
- マトリックス組織やデュアルレポーティング環境での業務遂行能力
- 変化の多い環境における柔軟性とレジリエンス
- 飲み込みが速く、経験や努力を糧にしていく成長志向
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業またはグローバル企業での人事経験
- 組織改革やビジネス変革プロジェクトの経験
- 経営層と密接に連携したHRビジネスパートナー経験
採用企業について
外資系物流・サプライチェーン企業。
物流業界において革新的な取り組みを進め、サプライチェーンの効率化と最適化を推進するリーディングカンパニーとして知られています。
グローバルネットワークを活かしながら、日本市場でも事業拡大を続けており、国際的な環境でキャリアを築ける魅力的な企業です。
この求人がおすすめの理由
- 日本法人の人事戦略をリードする重要ポジション
- People & Organization領域のグローバルな意思決定に参加できる
- マネジメントスキルを磨ける
- 成長・成果志向の組織文化の醸成に取り組むやりがい
- 年収1000万円以上の高報酬案件（詳細は要問い合わせ）
【外資系金融グループ】人事部長など案件多数。HRの転職なら Morgan McKinley。
