OpenAIとも提携し、法務分野で成長を続ける日本発のAI企業にてスキルを活かしませんか？
日米英で拡大を続ける成長企業の人事戦略・組織設計・タレント戦略を統括していただきます。
人間中心のサービスとAIイノベーションを融合させたビジネスを展開する会社で挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
主な職務内容
- 経営陣と連携し、企業の成長を支える戦略的HR戦略の策定・実行
- AI時代に対応した組織設計・人材戦略・人事制度の構築
- 日本と米国を中心としたグローバルHR機能の統合・運用
- 評価制度・報酬制度・タレントマネジメントなどのグローバルHR基盤の設計
- グローバルとローカル双方の文化・法規制を踏まえた人事ポリシーの策定
- グローバル採用戦略の推進（主にエンジニア部門）
- 日本および海外市場におけるエンプロイヤーブランドの強化
- 約30名規模のHR組織の統括、自律的にパフォーマンスを出していくチーム文化の醸成
- 国内HR・グローバルHR・HRBP・労務・採用・HRオペレーションのリーダー育成
- 複雑な組織課題の解決、重要プロジェクトのリード
- データドリブンな従業員エンゲージメント向上施策の推進
必須条件
経験・資格：
- 人事経験10年以上
- うち、人事のシニアリーダーとしての経験5年以上
- 多国籍企業（日系・外資系いずれでも可）における人事部長やシニアマネージャー、HRヘッド（または同等のポジション）としての実績
- 戦略立案から実行まで、人事の全体的な経験があること
- グローバル企業または多国籍企業でのHRマネジメント経験
ソフトスキル：
- 先を読み、変革を推進できるリーダーシップ
- 複雑な組織課題を解決できる戦略的思考能力
- 経営陣と協働できる優れたコミュニケーション能力と影響力
語学力:
- 日本語：ネイティブレベル（母国語でない場合はJLPT N1相当）
- 英語：ビジネスレベル以上（グローバル連携必須）
歓迎条件
- 数百人規模から数千人規模への組織拡大（スケーリング）経験
- 日本と米国を含むクロスボーダーHR運営経験
- HRデータ分析やPeople Analyticsの活用経験
- AIや新しいHRテクノロジーを活用した人事改革経験
- M&A後のHR統合（PMI）経験
採用企業について
日系法務AI。
強固な資金基盤とOpenAIとの直接的な戦略的パートナーシップを背景に、リーガルAI領域において業界をリードする企業です。日本・米国・英国に拠点を展開し、グローバルに事業を拡大しています。
急速な成長を遂げる一方で、マーケットリーダーとしての安定した事業基盤を有しており、現在はさらなる飛躍に向けた重要な変革期を迎えています。
コアタイムなしのスーパーフレックス制度あり。
この求人がおすすめの理由
- 急成長中のAI企業にて、グローバルHR戦略をリードできる希少な機会
- 人事責任者として、組織設計・人材戦略をゼロから構築可能
- 日本・米国・英国をまたぐ国際的な事業環境
- 事業拡大フェーズにおいて、経営に直結する重要ポジション
- スーパーフレックス制度により、柔軟で自律的な働き方が可能
HRの転職なら Morgan McKinley。
