世界的なテック企業にて、採用マネージャーとしてご活躍いただきます。
5名のチームをまとめ、日本市場における採用戦略の立案・実行を担うポジションです。
変化やリスクテイクを恐れないエネルギッシュな企業で、マネジメント職に挑戦しませんか。
主な職務内容
- チームにおける採用プロセスの標準化（質・効率、および候補者体験に配慮）
- ビジネスニーズに基づく採用優先順位の見極め
- テック専門職を含む中規模採用プロジェクトの設計・推進
- 採用KPIの分析、ボトルネックの特定と改善策の実行
- ダイレクトソーシング、エージェント活用など最適な採用チャネルの選定
- 採用実務（インサイドセールス・リーダー、カスタマーサクセス、テック職などの一部案件を直接担当）
- ヘッドハンティングを通じた優秀人材の獲得
- 部門責任者への採用コンサルティングおよび要件定義支援
- グローバルTAチームとの連携（英語）、採用戦略の整合性の確保
必須条件
経験・資格：
- 採用チームのリーダー、またはマネージャーを務めた経験
- BtoBインサイドセールスに関する知識
- テック・営業職が多い業界の採用経験
- ダイレクトソーシング、LinkedIn、ATS、エージェント対応の実務経験
ソフトスキル：
- 採用要件が現実的でない場合などにプッシュバックできるビジネスパートナリング能力
- プロセスではなく、問題の解決を追求する姿勢
- 採用KPIを分析し、チームの改善につなげていく前向きなリーダーシップ
- リモート/ハイブリッド勤務のチームをまとめるEI（エモーショナルインテリジェンス）
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（採用データや戦略をリージョン/グローバルにプレゼンできるレベル）
歓迎条件
- 採用プロセスの自動化・効率化の実績
- 採用ブランディングやタレントマーケティングの経験
- SaaS・クラウド領域の採用経験
採用企業について
大手外資系テック企業。
顧客エンゲージメントの未来を創るためのソリューションを提供し、世界中の企業の成長を支援しています。
国際的でダイナミックな環境の中で、リーダーシップを発揮できる魅力的な企業です。
この求人がおすすめの理由
- 世界中に拠点を持つグローバル企業でキャリアを形成
- 裁量をもって採用戦略を推進できるポジション
- リーダーシップ経験を積める
- 変化やリスクテイクを恐れない、エネルギッシュな企業文化
- リモート中心の柔軟な働き方
- 英語を生かせる
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
