外資系テクノロジー企業にて、採用スペシャリストとしてご活躍いただきます。
IT・デジタル領域の採用を中心に、採用戦略の実行からHR変革プロジェクトへの参画まで幅広く担当。
将来的にはHRリーダーとしてのキャリア形成も可能なポジションです。
主な職務内容
- 担当案件の採用プロセス全体（ソーシング〜オファー交渉、入社まで）の管理
- ダイレクトソーシングや各種チャネルを活用した優秀人材の確保
- 現場のマネージャーへの助言
- 報酬チームと協働し、魅力的なオファーを設計すること
- ATS/HRISの運用管理、コンプライアンス対応
- 採用ブランディングや組織変革プロジェクトへの参画
- 採用戦略の立案や、プロセス改善の推進
- 採用施策やプログラムの企画・運用・管理
必須条件
経験・資格：
- 採用、タレントアクイジションの実務経験2〜4年程度
- IT・デジタル業界や関連職の採用実績
- ATS/HRISを活用した採用管理・レポーティング経験
- Excel・Word・PowerPointの実務スキル
ソフトスキル：
- 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
- 複数ポジションの採用を同時並行で進められるタスク管理能力
- 採用が難航している場合に解決策を提案できる主体性
- 機密情報を扱う上での高い倫理観と信頼性
語学力：
歓迎条件
- IT、エンジニア、デジタル関連職種やその要件について議論できる技術的素養
- グローバルHR施策や組織変革プロジェクトへの関心・経験
- 将来的にHRリーダーを目指したい方歓迎
採用企業について
大手外資系IT企業。
急速に変化する市場環境の中で、ユーザー企業が進むべき道を描き、グローバルな顧客とのより深い関係構築を実現するためのソリューションを提供しています。
強みは、「人を中心に据えた共感力」と「最先端テクノロジー」の融合。世界的に知られるトップブランドの成長を支えている企業です。
この求人がおすすめの理由
- 外資系大手企業でキャリアを加速
- 裁量を持って働ける、自律性が尊重される環境
- グローバルHRプロジェクトへの参画機会あり
- リモート中心のハイブリッド勤務
- 将来的なHRリーダーへのキャリアパス
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
