世界的なラグジュアリーブランドやライフスタイルブランドを運営するグループにて、シニアHRオペレーションマネージャーとして、日本＆韓国のHRオペレーションを統括していただきます。
グローバルHR戦略を踏まえて人事オペレーションを最適化・標準化・改善し、従業員体験の向上とコンプライアンス遵守を両立させる重要な役割です。
国際的なポジションに挑戦したい方、組織・人に対して本質的なインパクトを与える施策を重視する会社で働きたい方、チームを育てマネジメントスキルを磨きたい方のご応募をお待ちしています。
主な職務内容
- 日本および韓国のHRオペレーション全般の統括・管理
- グローバルHR戦略・方針の反映
- 業務プロセスの標準化、改善、効率化によるオペレーショナルエクセレンスの実現
- 労務コンプライアンス、監査、法令遵守の管理
- リージョンの人事オペレーションチームおよび外部ベンダーのマネジメント・育成
- HRシステムおよびケースマネジメントツールの運用・最適化
- 入社から退職までの従業員ライフサイクル全体における体験向上に貢献すること
必須条件
経験・資格：
- HRオペレーションの実務経験8年以上
- 上記において、複数の国やリージョンを担当した経験があること
- 日本の労働法・人事関連法規の専門知識
- Workday、ServiceNow等のHRシステム／ケース管理ツールの実務経験
- 人事プロジェクト、業務改善、オペレーション変革をリードした経験
- 複雑な組織におけるチームマネジメント経験、ベンダーマネジメント経験
ソフトスキル：
- ステークホルダーマネジメント、自信をもって多様な関係者とコミュニケーションがとれること
- アカウンタビリティとオーナーシップ意識をもって業務を遂行できること
- 細部への配慮、注意力
- データドリブンなアプローチや分析によって課題を解決できること
- 刻々と変わる状況や、不確実性の高い環境にも臨機応変に対応できること
- チームのやる気を引き出し、育てる協調的でインクルーシブなリーダーシップ
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：流暢（読み・書き・会話）
- 韓国語：できれば尚可
歓迎条件
- 日本・韓国を跨ぐリージョナルHRオペレーション経験（給与関連業務も歓迎）
- 韓国の労働法・人事関連法規に関する専門知識
- HRシステムの高度化、デジタル変革、統合プロジェクトに関わった経験
- 多国籍・グローバル企業での就業経験
採用企業について
外資系ラグジュアリーグループ。
いくつものラグジュアリーブランドやライフスタイルブランドを運営するグローバル大手です。
クラフツマンシップ、創造性、イノベーションを重視し、社員一人ひとりの成長と多様性を尊重する企業文化が根付いています。国際的な環境で、長期的なキャリア形成が可能な点も大きな魅力です。
この求人がおすすめの理由
- 日韓をカバーする、国際的なポジション
- チームを育て、マネジメントスキルを磨けます
- 世界的なラグジュアリーグループでキャリアを積めます
- 組織・人に対して本質的なインパクトを与える施策を重視する企業文化
- チームワークを大切にする、国際色豊かな職場
- 従業員のキャリア成長をしっかりサポート
- 在宅×出社のハイブリッド勤務ＯＫ
【外資系製薬】人事オペレーションなど、HR案件多数！今すぐご応募・ご相談ください。
