外資系大手エンターテインメント／メディアグループの人事部門にて、日本法人の採用戦略全体をリードするシニアマネージャーを募集しています。
経営陣と連携し、チームをまとめながら採用活動を推進していただきます。
多様性、クリエイティビティ、コラボレーションを大切にする自由な企業文化が根付き、インクルージョンや長期的なキャリア形成にも力を入れている魅力的な企業です。
主な職務内容
- 日本ビジネス全体のタレントアクイジション戦略の策定・実行
- 採用プロセス全体の統括（全部署・全職種）
- 経営層およびHRパートナーとの連携；事業戦略に沿った採用計画の推進
- 採用市場動向の分析やインサイト収集
- 各部署の採用担当マネージャーへの助言
- エンプロイヤーブランディング、候補者体験、DE&I施策の推進
- 採用チームのマネジメント、育成、パフォーマンス向上
- APAC・グローバルチームとの連携、ベストプラクティスの共有
必須条件
経験・資格：
- 採用・タレントアクイジション分野での実務経験10年以上（インハウス、人材紹介会社いずれでも可）
- 日本の採用市場、労働関連法規、採用トレンドに関する専門知識
- 事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行経験
- 人員計画の策定や採用の意思決定について、経営陣や上級管理職と緊密に連携した経験
- 多国籍・マトリクス型組織での業務経験
ソフトスキル：
- 優れたビジネス感覚、戦略的思考力
- ステークホルダーマネジメント、経営層に対する影響力
- チームを育て、成果を引き出せるリーダーシップ
- 問題解決力、課題に対する現実的・ソリューション志向のアプローチ
- レジリエンス、変化の激しい環境における臨機応変な対応力
- 信頼関係構築力、コミュニケーション能力
語学力：
歓迎条件
- 大企業、多国籍企業や日系グローバル企業、マトリックス組織において採用をリードした経験
- エンプロイヤーブランディングやダイバーシティ採用施策の推進経験
- 採用テクノロジー活用、データドリブンな採用改善経験
採用企業について
世界的に高い知名度を誇る外資系エンターテインメント・メディアグループの日本法人。
日本のユーザーに向けて、革新的なコンテンツや体験を創造し続けています。多様性、クリエイティビティ、コラボレーションを大切にする企業文化も魅力で、インクルージョンや長期的なキャリア形成にも力を入れています。
長く、自分らしく働ける会社です。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なブランド力を誇る企業でキャリアアップを目指すチャンス
- 日本採用戦略を主導するやりがい
- マネジメントスキルも磨けます
- APAC・グローバルと連携する国際的なプロジェクト経験を積めます
- 在宅×出社のハイブリッド勤務OK
- クリエイティビティ、イノベーション、多様性を大切にする自由な社風
- 長く、自分らしく働ける会社です
【外資系不動産】採用マネージャーなどHR/TA案件多数。今すぐご相談ください！
