外資系HRビジネスパートナー - 戦略的人材リーダーシップ

150か国以上で事業を展開するグローバルプロフェッショナルサービスネットワークで、「HRビジネスパートナー（HRBP）」として、シニアリーダーへの戦略的・運用的な人事サポートを提供します。人材戦略の策定から実行、タレントマネジメント、社員関係管理、パフォーマンス評価、報酬レビュー、HRレポーティングまで幅広く担当し、組織全体の成長とパフォーマンス向上に貢献します。

主な職務内容

• 経営層と連携し、事業戦略に沿った人事施策の企画・推進
  
  
• 全社規模のタレントマネジメントプログラムおよびカウンセラー育成の推進
  
  
• 業務運営の管理および緊急時対応プロセスの監督
  
  
• パフォーマンス管理および報酬レビューの実施
  
  
• データ分析に基づくHRビジネスプランやレポート作成
  
  
• チーム間の効果的なコミュニケーションと協働の促進
  

必須条件

経験・知識：

• 経験: HRBPとして5年以上の経験（事業戦略サポート、パフォーマンス管理、社員関係管理、報酬レビュー、HR計画、レポート分析を含む）
  
  
• ソフトスキル: 高い対人能力とステークホルダーへの影響力、複雑な社員関係のマネジメント経験
  
  
• 技術スキル: HRレポート作成、データ分析、MS Officeツールの使用スキル

語学力

• 日本語: ネイティブレベル（必須）
  
  
• 英語: 中級〜ビジネスレベル（グローバルチームとのコミュニケーションに必要）
  

歓迎条件

• プロフェッショナルサービス、コンサルティング、または大規模企業での経験。
  
  
• 多文化環境でのステークホルダーマネジメントスキル。
  

採用企業について

監査・税務・コンサルティング・戦略・トランザクションサービスを提供する世界有数のプロフェッショナルサービス企業です。150か国以上で事業を展開し、革新性・品質・社会的影響を重視した企業文化を築いています。

この求人がおすすめの理由

• 柔軟で充実した福利厚生パッケージ
  
  
• 従業員のウェルビーイングとサポートを重視
  
  
• 多様性・包括性を推進し、社会貢献に注力する文化
  
  
• キャリア成長、トレーニング、社内異動の機会
  
  
• 世界的ブランドでの経験による市場価値の向上
  
  

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