世界的な高級ホスピタリティブランドにて、人事マネージャーとして、人事運営、労務管理、採用、研修、人材開発をリードするポジションです。
労働法遵守を徹底しながら、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を整備し、ブランドが誇るサービスクオリティを支える重要な役割を担っていただきます。
ホスピタリティ業界未経験でも応相談・ハイブリッド勤務OK！
主な職務内容
- 従業員データの管理・更新；正確性・機密性・法令遵守の徹底
- 給与計算、勤怠管理、給与事務、予算関連レポート作成などのHRオペレーション業務
- コーポレートHRとの連携（人事ポリシーの一貫性の確保、レポートやベストプラクティスの共有など）
- 経営陣の補佐（労務・法務関連の課題、労働法・社会保険・雇用関連法令対応など）
- 採用業務全般（戦略の策定から、候補者サーチ、面接、オファー作成まで採用プロセス全体を主導）
- 社員研修、人材開発、社内コミュニケーション施策の企画・運営
- 従業員エンゲージメント向上、定着率改善のための社内施策の推進
必須条件
経験・資格：
- 人事経験3〜5年
- 日本の労働法、労務管理、社会保険、給与関連の知識
- HRアドミニストレーションの実務知識
ソフトスキル：
- リーダーシップ、コーチングスキル
- 優れたコミュニケーション力、対人スキル
- 最低限の指示で自発的・自律的に仕事に取り組める方
- 細部まで注意が行き届く方
- 責任感、倫理観
- 顧客志向のマインドセット
- 向上心、向学心
語学力：
歓迎条件
- ホスピタリティ業界での人事経験があれば尚可
- ラグジュアリーホテルや外資系企業での人事経験
採用企業について
外資系高級ホスピタリティブランド。
卓越したクラフトマンシップが光る都心のエレガントな空間で、極上の体験を提供しています。国際的に認められたブランドでキャリアを築くことができます。
この求人がおすすめの理由
- 世界的な外資系ラグジュアリーブランドで働くチャンス
- インターナショナルで仲の良いチーム
- 在宅×出社のハイブリッド勤務OK
- 国内出張の機会あり
人事の転職はMorgan McKinleyへ！
