出社月8回目安のハイブリッドワーク！
世界的なコンサルティング会社の採用担当者、または採用マネージャーとして新卒＆中途採用戦略の立案と実行を担います。採用活動を通じて、企業の成長に不可欠な人材を発掘・獲得し、採用のプロセス改善・戦略立案・組織づくりに貢献するポジションです。グローバルなチームとの連携が多く、英語力と多文化対応力を活かせます。
主な職務内容
- 新卒・中途採用の採用戦略の企画・実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社、大学との連携含む）
- 採用プロセス全体の管理（求人作成、候補者対応、面接調整、内定まで）
- 各コンサルティング部門との調整、経営計画・人員計画と採用ニーズの擦り合わせ
- 新卒採用の強化（大学へのアウトリーチ、海外採用イベントへの参加、エンゲージメントの工夫など）
- 人材紹介会社と連携、ベストプラクティスの徹底
- オンボーディング、研修、従業員エンゲージメント支援
- その他、指示待ちでなく主体的にHR戦略に貢献し、積極的に改善提案を行うこと
必須条件
経験・知識：
- 採用担当者の場合：新卒＆中途採用経験2年以上
- 採用マネージャーの場合：同4年以上
- 業務でMicrosoft Office（Excel, Word, PowerPoint）を使えること
- 複数の採用ストリームを同時に管理した実績
ソフトスキル：
- 日本語・英語で仕事ができること、またその実績
- 関係部署や人材紹介会社など外部パートナー、候補者と信頼関係を築けること
- グローバルチームでの業務経験、様々な文化に対する理解力・対応力
語学力：
- 日本語：ビジネスレベル以上（読み書き会話）
- 英語：ビジネスレベル以上（読み書き会話）
歓迎条件
- コンサル業界での採用経験、勤務経験
- 海外大採用の経験が豊富な方
採用企業について
外資系コンサルティング大手。
リスク、ファイナンス、テクノロジー領域における課題解決を支援するグローバル大手です。実践的で人間中心のアプローチにより、企業の持続可能な成長に貢献。クロスボーダーでの採用や人材戦略に携われる環境です。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なブランド力を持つコンサルティングファームです
- 出社月8回程度のハイブリッドワーク
- 日常的に英語を使用できるグローバルな環境
- 年1回以上の海外出張あり
- 若手も戦略レベルで貢献できるフラットな社風
ご応募をお待ちしています！
