グローバルに展開するテクノロジー＆Eコマース企業にて、HRピープルパートナーを募集しています。パフォーマンスマネジメントや従業員対応、戦略的なHR施策を通じて、ビジネス成長を人材面から支える重要なポジションです。ダイナミックな環境で、スピード感とイノベーションを重視する文化の中、現場にインパクトを与える人事業務に取り組んでいただきます。
主な職務内容
- マネージャーと連携し、パフォーマンスマネジメントの運用支援と改善
- デリケートな従業員対応・調査案件をコンプライアンスを守りながら対応
- 部門横断の組織設計やチェンジマネジメント支援
- 人事ポリシー、チーム開発、職場課題に関する戦略的アドバイスの提供
- HR・パフォーマンスデータの分析を通じたトレンド把握と改善提案
- 各部門やHRチームと連携し、スケーラブルな人事施策を推進
- 業務標準化の推進とベストプラクティスの社内展開
必須条件
学歴：
経験・資格：
- HRビジネスパートナーや人事アドバイザー等での実務経験3〜5年
- 複雑な課題に対する課題解決力・分析力
- マトリックス型組織やシニアステークホルダーとの協働経験
スキル：
- 自立して業務を進められる力
- 高度な対人コミュニケーション・調整能力
語学力
- 日本語： ビジネス〜流暢レベル（ネイティブ相当）
- 英語： ビジネス〜流暢レベル（グローバルチームと連携が可能な方）
歓迎条件
- 国レベルまたは地域レベルでのHRプログラム設計・運用経験
- 多様な部門とのコンサルティング・コーチングスキル
- データに基づく人事意思決定、プロジェクト管理経験
- プロセス改善や人事制度構築の実績
採用企業について
本企業は、イノベーションとカスタマーセントリックを追求するグローバルテクノロジー企業です。日本においても存在感が高く、スピード感・変化を歓迎する文化の中で、社員の自主性と成長を重視しています。社内には複数のビジネスユニットがあり、人事として幅広いビジネスに直接関与できる点が魅力です。
この求人がおすすめの理由
- 裁量の大きいピープルパートナーとして活躍できるポジション
- 完全フレックス制／在宅勤務も可
- 組織横断的に活動 ・グローバルチームとの日常的な連携
- 実ビジネスに直結したHR施策をリードできる機会多数
- キャリアアップ・人事企画力を伸ばす成長志向の環境
このチャンスをお見逃しなく - 今すぐご応募ください！
