外資系大手エンターテインメント企業にて、採用戦略の立案からチームマネジメントまで担うシニアポジションです。
世界的なブランド力を誇り、日本で長い歴史を持つグローバル企業で、事業成長に直結する採用活動をリードしていただきます。
経営層と密に連携し、採用計画・人員計画・採用プロセス改善など、影響力の大きいミッションに挑戦できる環境です。
主な職務内容
- 採用チームのリード、育成、評価を行い、採用組織のパフォーマンス向上を推進
- 事業戦略に沿った人員計画・採用計画の策定と実行
- ミドル〜シニア層ポジションの採用実務（要件定義〜面接〜内定〜入社まで）
- 経営層・シニアステークホルダーへの助言（採用戦略やマーケット動向など）
- リージョン/グローバルチームと協働し、採用プロセス・ガバナンス・ベストプラクティスを整備
- 採用状況のレポーティング、分析、改善提案を通じた、採用KPIの可視化と意思決定支援
必須条件
経験・資格：
- 採用チームのマネジメント経験 5年以上
- 様々な職種・職位の採用経験
- ヘッドカウント管理、採用戦略、人員計画に携わった経験
- リージョンチームとの協働経験（またはそのスキル）
- 経営層含むステークホルダーとの折衝・提案経験
ソフトスキル：
- ステークホルダーマネジメント
- 自走力が高く、変化を前向きに捉えられるプロアクティブな姿勢
- 従来のやり方にとらわれない、柔軟・フレッシュな発想力
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業またはグローバル環境での採用経験
- エンタメ／メディア、消費者向けブランドでの業務経験
- 候補者体験や採用ブランディング改善の知見
採用企業について
外資系エンタテインメント・グループ。
日本で長い歴史を持ち、世代を超えて支持されてきた企業です。グローバルブランドとしての影響力に加え、強固なガバナンス体制、創造性を尊重するカルチャー、協力的なチーム環境も魅力。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なブランド力を持つ有名企業で採用を担うやりがい
- コラボレーションやリスペクトを大切にする企業文化
- 国際的な業務経験を積める環境
- 求められるレベルが高く、学び続ける姿勢が重視されるので、継続的に成長できる
- リモートワーク / フレックスタイム / 残業少なめで働きやすい
