金融業界における出社回帰の「落としどころ」とは？
本レポートでご紹介する内容
出社回帰（RTO）は、すでに金融業界における大きなトレンドのひとつとなっています。本レポートでは、出社要件の強化によって、現在の仕事を辞めたいという意向が高まった女性従業員が59％、男性従業員が54％にのぼる実態を明らかにします。
なぜ女性回答者の31％（男性はわずか12％）が、厳格な出社要件によって女性やマイノリティへのサポートが低下すると感じているのか？
なぜ出社回帰によって、女性の71％（男性は55％）がストレスやバーンアウトの増加を経験しているのか？
なぜ女性の70％、男性の64％が、上昇する通勤費用を補うために、より高い報酬が必要だと感じているのか？
出社回帰は、育児や介護などのケア責任を担う女性52％、男性46％にどのような影響を及ぼしているのか？
なぜオフィス勤務で生産性が上がると感じている女性は14％にとどまり、58％がオフィス勤務時に生産性が低下すると感じているのか？
なぜ現行の出社方針に満足しているのは男性の58％、女性の49％にとどまり、男女で差が生じているのか？
なぜ企業回答者の84％が、週5日のフル出社を義務付けた場合、人材流出につながる可能性があると認識しているのか？
なぜ男性は女性と比べ、オフィスを「企業文化の醸成」（43％）や「コラボレーションの向上」（61％）の中核と捉える傾向が強いのか？
2026年の働き方戦略を考えるために
思い込みや既存の常識だけで、2026年の働き方を決めていませんか？
『From Hybrid to HQ: The Impact of Return to Office in Financial Services Worldwide』で、金融業界における出社回帰の実態と、その影響をデータから読み解いてみませんか？変化に強く、インクルーシブで、高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりに向けたヒントをご紹介します。
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RTO（Return to Office）： 世界の金融業界における出社回帰の影響
