グローバルな飲料メーカーにて、従業員向け福利厚生や駐在員報酬制度の設計・運用をリードいただきます。ビジネス戦略と連動したHR施策を推進し、多様な従業員が安心して働ける環境づくりに貢献します。
子育て支援充実・社内異動や昇進など多様なキャリアパスあり！
主な職務内容
- 人事企画マネージャ―の下で、社員の福利厚生制度やモビリティ制度（主に駐在員）を設計、導入、運用すること
- 社員および外国人駐在員向けに競争力ある報酬制度を構築・最適化
- 予算管理、業務精度向上、効率化の推進
- チームメンバー2名の育成・指導支援
- その他HRプロジェクトや、人事部門全体の取り組みに貢献すること
必須条件
経験・資格：
- コーポレートHR、またはHRコンサルティングの実務経験（特に福利厚生設計・駐在員制度の運用経験）
- 経営戦略やビジネス戦略に即した人事戦略を構築できること
- ニーズやトレンドを把握し、適切な人事プログラムを設計できること
- 定性・定量データの分析力、データドリブンな提案力
ソフトスキル：
- 多様な関係者と連携できる優れたコミュニケーション力
- 戦略的思考力と課題解決能力
語学力：
- 日本語: ネイティブレベル
- 英語: ビジネスレベル（TOEIC 800+目安。日本語を母国語としない社員としっかりコミュニケーションがとれるレベル）
採用企業について
日系大手飲料メーカー。
生産から流通、マーケティングまでを統括。様々なブランドと提携しながら、品質、サステナビリティ、顧客エンゲージメントを大切にする経営を行っています。
この求人がおすすめの理由
- 安定感のある企業でキャリアを築けます
- ハイブリッドワーク導入企業
- 子育て支援充実
- 社内異動や昇進など多様なキャリアパスあり
- 英語力を活かせます
- グローバルスタンダードの高報酬案件（基本給1100万円〜応相談）
人事の転職なら Morgan McKinley.
