【外資系製薬】人事オペレーション｜社内キャリアパスあり

補聴器や聴覚ケア、診断ソリューション分野で世界的に高い評価を得ている外資系大手にてHRオペレーション領域の中核を担っていただきます。

報酬・福利厚生、人事オペレーション、採用、タレント育成に関する**専門性のハブ（CoE）**として、HRディレクターと密に連携しながら、ビジネス戦略と連動した人事施策を推進。日本組織の成長と安定運営を支える、影響力の高い役割です。

リモートワーク、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方もOK。

主な職務内容

• 給与計算、社会保険、HRIS、入社・退職手続きなどのHRシェアードサービス業務の統括（外部ベンダーとの連携含む）
• 業務効率化・標準化を目的としたHRプロジェクトの企画・推進
• HRディレクターの補佐（人事施策や戦略的意思決定を支援）
• 事業戦略と連動したHR施策の実行・改善
• 評価制度、後継者計画、タレントフローなどの年次HRサイクルの推進（HRBPと連携）
• 全社エンゲージメントサーベイなど、従業員エンゲージメント施策の企画・運営
• 人材育成・リーダーシップ開発プログラムの企画・推進による組織力強化

必須条件

経験・資格：

• 大卒以上
• 人事領域の実務経験5年以上
• うち、HRオペレーション、報酬・福利厚生、採用、人材開発のいずれかの経験があること

ソフトスキル：

• ビジネスを理解し、データとロジックに基づいて判断を下せること
• HRデータ・アナリティクスを適切に活用して課題解決ができること
• 自律的に業務を推進しつつ、部門横断で協働できること
• ステークホルダーやパートナーをリスペクトし、建設的な関係を築けること

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎条件

• 製薬・ライフサイエンス・ヘルスケア業界での人事経験
• グローバル企業におけるHRオペレーション、HR CoE、またはリージョナルHRの経験

採用企業について

外資系医療機器。

補聴器や聴覚ケア、診断ソリューション分野で世界的に高い評価を得ているグローバルヘルスケアグループです。研究・開発から製造、リテールヘルスケアサービスまでバリューチェーン全体をカバーし、先進技術と臨床的専門性を融合させることで、世界中の人々の聴覚健康の向上に貢献しています。

この求人がおすすめの理由

• 人事を通じて医療・ヘルスケアの向上に貢献するやりがい
• グローバル企業
• リモートワーク・フレックスタイム制度あり
• 社内キャリア開発・成長機会あり

HRの転職なら Morgan McKinley。