日系グローバル企業で新卒から幹部層まで、幅広い人材の育成・研修をリードしませんか。オンボーディングから継続的な人材開発まで、組織全体の学習文化を形成する中核的ポジションです。プロジェクトベースのHRチームで戦略的な育成施策を企画・実行し、グローバル環境でのキャリアアップを目指せます。
主な職務内容
- 新卒・中途・幹部・メンター向け研修プログラムの設計・運用
- 組織目標と連動した人材育成施策の立案・実行
- 外部トレーニングベンダーの選定・管理
- PDCAサイクルを活用した継続的なプログラム改善
- 関係部署と連携し、オンボーディング体験と学習効果を最大化すること
- プロジェクト型のHR組織におけるチームマネジメント
- 組織全体への学習文化の浸透を推進
必須条件
経験・資格：
- 多種多様な研修の設計運営経験（新卒・中途・幹部・メンター向けなど）
- 人材開発施策の企画・実行経験（PDCAや学習理論への理解含む）
- クロスファンクショナルなHR環境でのマネジメント経験
- Excel、PowerPoint、Wordなどの基本的なITスキル
ソフトスキル：
- 論理的思考力
- ステークホルダーコミュニケーション能力
- 問題解決力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：会話レベル〜ビジネスレベル（TOEIC800点以上が理想）
歓迎条件
- LMSや評価ツールなど研修管理システムの利用経験
- キャリア開発・組織開発のプロジェクト参画経験
- DEIに関する知見
採用企業について
日系デジタル大手。
国内外でイノベーションを牽引する日系グローバル企業です。eコマース、フィンテック、通信など多様な事業を展開し、ユーザー中心のテクノロジーで注目されています。社員の成長を重視し、多様性を尊重する職場環境で、実力次第で大きな裁量が与えられます。
この求人がおすすめの理由
- 英語力を活かせる国際的な職場
- 多様性と協働を重視するオープンで前向きなチーム文化の中で働けるだけでなく、それを育てるやりがいのある仕事です。
- 研修制度・社内異動制度等キャリアアップを支援する仕組みが充実しています
- フレキシブルな勤務制度でワークライフバランスも良好
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