新興らしいスピード感・JVならではの規模感・最先端領域の事業・オープンな社風！
急成長中の新興テック企業のHRBPとして、エンジニア部門を担当します。採用や組織開発、文化醸成の取り組みを通じて会社の成長に貢献していただきます。
主な職務内容
- プロダクトロードマップや成長計画を踏まえたエンジニア採用戦略の策定・実行
- 採用プロセスの主導（採用計画の立案〜ソーシング〜選考〜オンボーディングまで）
- 人材の惹きつけやリテンション、モチベーション、パフォーマンスなどの組織課題の見極め・改善
- エンジニアリングマネージャーと連携し、モチベーションが高い、ハイパフォーマンスチームを構築すること
- 組織文化の醸成支援（社内イベントやインターナルコミュニケーションなど）
- 海外チームとの連携を通じてコミュニケーションを促進し、グローバルな文化の育成に貢献すること
必須条件
経験・知識：
- HRBP（人事ビジネスパートナー）経験3年以上
- エンジニアの採用・オンボーディング経験
- エンジニア系の職種の役割や要件、IT/テックチームの組織構成に関する基礎知識
ソフトスキル：
語学力：
- 日本語： ビジネスレベル以上（ネイティブ歓迎）
- 英語： ビジネスレベル
歓迎条件
- IT部門やエンジニアチーム担当のHRBP経験
- スタートアップや急成長企業、ペースが速い環境でのHR業務経験
- グローバルチームとの連携や国際的な人事業務の経験
採用企業について
日本発のテック系JV。
公共インフラ領域の労働・生産性課題を解決するテック系ジョイントベンチャーです。スタートアップの俊敏性×大企業のスケールを併せ持つ魅力的な環境。グローバル規模でデジタルソリューションを開発しています。日本に本社を構えながらも、外資系らしいグローバルな環境で働くことができます。
この求人がおすすめの理由
- 資金力のある革新的なITスタートアップで活躍するチャンス
- 英語力とHR知識を活かせるグローバルな職場
- 日系企業でありながら、外資系らしいオープンな風土
- 週3日リモートOKのハイブリッド勤務制度
- ワークライフバランスが良好で、働きやすさ抜群
日本発のダイナミックなＪＶを人事面からサポートしませんか？ご応募をお待ちしています！
