急成長中の外資系トラベルテック企業にて、日本国内の採用活動全般をリードしていただきます。
採用戦略の策定から、候補者ソーシング、面接調整、オファー交渉、オンボーディングまでのフルサイクル採用を担当します。また、採用広報やエンプロイヤーブランディングなどの企画にも携わり、日本市場でのプレゼンス向上に貢献いただきます。
主な職務内容
- 日本国内における採用プロセス管理（ソーシング〜面接〜オファー交渉〜オンボーディングまで、フルサイクル）
- 採用ニーズの理解、またそのための各部署のマネージャーや海外ステークホルダーとのやりとり
- LinkedIn、求人媒体、リファラル、ネットワーキングを活用した候補者ソーシング
- 採用広報・採用マーケティングの企画・実行など、エンプロイヤーブランド強化活動
- 市場動向の分析に基づく採用戦略の最適化
- 法令や社内ポリシーのコンプライアンス対応
- 効率化と候補者体験の向上など、採用プロセス全体の継続的改善
必須条件
経験・資格：
- 関連領域の学位
- 採用業務経験2年以上（インハウス、人材紹介会社いずれでも可）
- 採用フルサイクルの実務経験
- LinkedInや国内求人媒体を利用したソーシング経験
- Microsoft Office（Word、Excel、Outlook）
ソフトスキル：
- スピード感のあるダイナミックなビジネスにて業務を遂行する適応力、行動力
- 多様なステークホルダーをとりまとめるコミュニケーション能力
- いくつものタスクを同時・適切に進められる業務管理能力
- 細部への注意力
- 積極性、モチベーション
- チームワーク、ソリューション志向
- 向学心、向上心、継続的改善に取り組む姿勢
語学力：
歓迎条件
- PowerPointのスキル
- ITやテック業界、外資系企業、または人材紹介会社での採用経験
- エンプロイヤーブランディングやタレントアトラクション活動に関わった経験
- 労働市場や採用関連法規、HRポリシーに明るい方
採用企業について
外資系トラベルテック。
世界中のユーザーと旅行体験をつなげる革新的なサービスを提供しています。ダイナミックでインクルーシブな職場環境。
旅行関連の福利厚生も魅力！
この求人がおすすめの理由
- 成長企業の採用に貢献するチャンス
- 将来的に日本の採用チームを立ち上げ・リードできる可能性あり
- 興味関心があれば他のHRプロジェクト経験も積めます
- 在宅×出社のハイブリッドワークOK
- グローバルな環境
- 本給800万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
- 魅力的な旅行関連福利厚生を利用できます！
HRの転職なら Morgan McKinley。
