外資系医療機器メーカーにて日本法人の人事をまとめていただきます。
スタンドアロンHRマネージャーとして、グローバルチームと連携しながら報酬制度からコンプライアンスまで幅広く関わることができます。成長中の前向きな雰囲気の中で会社を盛り上げてくださる方を募集します！
主な職務内容
- 日本における人事プログラム、プロセス、システム全般の管理
- ペイロール支援（外注先およびグローバルHRチームと連携）
- 報酬、福利厚生、インセンティブ制度の運用
- 採用業務全般（募集からオンボーディングまで）のリード
- 給与のベンチマーキングやデータ分析に基づく給与レビューのサポート
- パフォーマンス評価、予算編成、従業員エンゲージメント調査の支援
- HRISの正確性の維持と労働関連法規へのコンプライアンス対応
- 経営陣への人事ポリシーや労務対応に関する助言
- 国際的な人事プロジェクトへの参加（ポリシー策定や報酬制度の見直しなど）
必須条件
経験・資格：
- 日本国内における人事経験5年以上
- 報酬・福利厚生（C&B）やHRジェネラリスト業務の経験
- 日本の労働法およびHRコンプライアンスの専門知識
- ExcelおよびHRシステム（SuccessFactors尚可）スキル
ソフトスキル：
- 優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション力
- 協調性、異文化への理解があること
- 最低限の指示で仕事に取り組む積極性
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（TOEIC800点以上目安）
歓迎条件
- 外資系企業での人事経験
- 医薬・ヘルスケア業界での経験があれば尚可
- 人事、ビジネス、心理学などの学士号
- リージョンまたはグローバルなHRプロジェクトへの参加経験
採用企業について
外資系医療機器メーカー。
医療現場で使用される診断画像機器および造影剤に特化した世界的な医療機器メーカーです。革新的なアプローチ、医療技術の発展を通じてQOLの向上に貢献しています。協力的な企業文化も魅力。
日本においても成長を続けているため前向きな雰囲気です。
この求人がおすすめの理由
- 働きがいのある企業ミッション
- 多国籍でクロスカルチャーな職場環境
- 成長中で前向きな雰囲気
- 年収1000万円以上の高報酬案件（基本給目安1100万〜1400万円+ボーナス ※経験スキルによる）
ご応募をお待ちしています！
