日本市場でも存在感のある、世界的な外資系保険会社の人事部門でご活躍頂きます。
HRBPとしてビジネスリーダーと共に組織力強化を推進し、人事戦略、パフォーマンス評価、能力開発、DEI、従業員対応など幅広い分野をリード。ビジネス成長と従業員体験向上に貢献します。
グローバルな環境でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。
主な職務内容
- 社内のマネージャー、リーダー、従業員と強固な関係を構築し、エンゲージメント向上や継続的なスキルアップ、企業理念の実現を推進すること
- ビジネス課題や組織課題に対する HR視点の助言や解決策の提案
- パフォーマンスマネジメントや能力開発など、人事施策の企画・実行
- タレントレビュー、後継者育成、異動・配置、報酬議論、採用活動などの人事プロセス管理
- DEI推進（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の強化
- 他のHRBPと連携し、グローバルの方針を踏まえたHR施策の実行を主導し、組織全体の一貫性を確保すること
必須条件
経験・資格：
- 大卒以上
- HRBPやHRジェネラリストとしての経験、または人事の複数の領域の実務経験 5〜10年程度
- ステークホルダー（社内外）との協働経験
- パフォーマンス評価や後継育成、組織開発、従業員エンゲージメント、DEIなどの人事課題に関する専門知識
ソフトスキル：
- 戦略的視点を持ちながら、実務レベルでも正確に業務を遂行できる方
- 不確実な状況でも冷静に判断し、スピード感と誠実さを持って行動できる方
- 対人能力に優れ、状況に応じて人を動かし、交渉・調整ができる方
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（読み書き・会議対応が可能）
歓迎条件
- グローバル企業や外資系での勤務経験
- 大規模・マトリクス型組織でのHR経験
採用企業について
外資系保険会社。
世界各国で事業を展開；高い専門性と財務基盤を活かして損害保険からスペシャリティ保険まで幅広い商品を提供しています。
日本市場でも、法人保険・個人保険の両領域で強いプレゼンスあり。グローバルな知見を活かしながら、専門性を磨き、裁量ある業務に携われる環境が整っています。
この求人がおすすめの理由
- 日本市場でも存在感のある大手保険会社、安定感抜群
- グローバルな環境で実務経験を得られます
- 英語を生かせます
- 在宅×出社のハイブリッドワーク可
- 基本給1000万円以上（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
- 福利厚生充実
人事の転職なら Morgan McKinley。
