【外資系不動産】採用マネージャー｜部下あり・年収1100万円〜

世界的な商業用不動産サービス企業の採用マネージャー職です。

小規模な採用チームをまとめ、採用戦略の設計から実行まで幅広く担当いただきます。全ポジションの採用戦略立案、ソーシング、選考、採用決定プロセスの最適化を推進し、HR部門やビジネスリーダーとの強いパートナーシップを築きながら、組織成長に貢献するポジションです。

主な職務内容

• 採用チームのマネジメント：チームメンバーの育成、コーチング、評価を通じて、成果を最大化
• チームの業務スケジュール・タスク管理：優先順位を判断し、進捗をフォローしながら効率的に業務を推進
• 社内外の採用活動全般の統括：ジュニア〜エグゼクティブ職まで幅広いポジションについて、求人広告の作成、採用チャネルの選定、パイプライン管理など、採用プロセスを管理
• 採用活動のコンプライアンス遵守の徹底：法規制や社内規程に配慮
• 採用活動のKPI管理と成果責任の推進：データに基づく戦略的な意思決定をサポート
• HRステークホルダーとの協働：事業部門や経営陣と密に連携し、組織の採用戦略を実現
• 企業理念や組織文化の浸透を推進
  

必須条件

経験・資格：

• 大卒以上
• 人事や関連業務経験6年以上
• Microsoft Officeの基本スキル

ソフトスキル：

• リーダーシップ
• 優れたコミュニケーション能力（複雑でセンシティブな情報を的確に伝えられること）
• ステークホルダーマネジメント
  

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：中級〜ビジネスレベル

歓迎条件

• スタッフィング・派遣、書類選考・面接、教育研修、コーチング、メンタリング、評価、リテンション施策などの経験
• 外資系企業や不動産・商業施設関連ビジネスでの採用経験
• 採用戦略やTAプロセスの構築経験

採用企業について

外資系商業不動産・インベストメントマネジメント会社。

顧客企業の不動産戦略立案、施設管理、プロジェクト運営などを包括的にサポート。資産価値の最大化と不動産オペレーションの最適化を実現しています。

データドリブンな意思決定と高度な専門性を強みに、クライアントのビジネス成長を支える信頼性の高いパートナーとして、国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。

この求人がおすすめの理由

• グローバルかつダイナミックな環境で採用戦略の中核を担えるポジション
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