世界トップクラスの IT 企業で、東京オフィスから APAC の L&D 戦略をリードするポジションです。
日本および APAC 各国に向けた教育・研修プログラムを主導し、スキル開発や後継者育成、リーダー育成などの戦略的 HR 施策を推進していただきます。
ビジネスリーダーや各国 HR チームと連携しながら、従業員の定着やエンゲージメントの向上、組織全体のスキルアップに取り組みませんか？
主な職務内容
- 日本およびAPAC地域向けの学習・人材開発プログラムの企画・導入・ファシリテーション
- HRおよび各部門のリーダーらと連携し、スキルギャップの可視化と育成計画の策定
- 研修会社やL&Dパートナー企業等のベンダーマネジメント
- 各国・地域の研修ニーズの分析、能力開発支援
- プログラム効果測定およびフィードバックに基づく継続的な改善
- フィードバックの分析、効果測定等を通じたL&Dプログラムの継続的改善
- 学び続ける文化の定着やエンプロイーエンゲージメント向上に貢献すること
- APAC全体のHRプロジェクト（サーベイ、スキル評価、サイトレビューなど）のサポート
必須条件
経験・資格：
- 人事経験10年以上（できればL&D・教育研修、タレントマネジメント、HRプロジェクト関連）
- 複数の国・地域や市場の教育研修プログラムを設計・導入・評価した経験
- Microsoft Office（特にPowerPoint / Excel）の実務スキル
- 人事・ビジネス関連分野の学士号
ソフトスキル：
- 国際的なマトリックス組織におけるステークホルダーマネジメントやコラボレーション能力
- 各部署のリーダーや人事チームのパートナーとして貢献できるビジネススキル
- 複数プロジェクトを同時並行で進める業務管理能力
- 分析力・問題解決能力、結果にコミットする姿勢
- 成長意欲が高く、継続的な改善や学習を楽しめる方
語学力：
歓迎条件
- 人事・経営学系の院卒やMBA歓迎
- 全世界、またはリージョン規模のHR/L&Dプロジェクトに関わった経験
- HRメトリクス、スキル評価、サクセッションプランニングの知識
- 外資系・多国籍企業での実務経験
採用企業について
一流の外資系テック企業。
最先端テクノロジーを提供する、世界的な会社です。
学習と協働を重視した企業文化も魅力。成長スピードの速い環境で、社員のスキル開発やキャリア成長を支援しています。
この求人がおすすめの理由
- 世界トップクラスのファームでキャリアを築くチャンス
- L&D の経験を活かし、APAC 規模で活躍可能
- グローバル市場で通用する高度な知識と実務経験を習得
- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク制度
- 多国籍メンバーが集う国際的な環境
- 東京を拠点に、リージョンワイドなキャリアを築けます
- 基本給1400万円〜（経験スキルにより応相談）+ボーナスの高報酬案件
ＨＲの転職なら Morgan McKinley。
