【大手日系IT】人事担当者｜人材開発・組織開発を推進

成長を続ける日系グローバル企業にて、人材開発・組織開発を担当していただきます。

従業員の能力開発、パフォーマンス向上、組織力強化を通じて、長期的な事業成長を支える重要な役割を担います。部門責任者と密接に連携し、HR戦略の企画〜実行まで幅広く携われるポジションです。

柔軟な働き方可・多彩な社内キャリアパスあり。人事として長く活躍できる環境が整っています。

主な職務内容

• ビジネスの成長を支える人材開発・組織開発施策の企画・運用
• 新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修などの人材育成プログラムの企画・改善
• 社員アンケートなどによる組織の診断・課題分析、改善アクションの推進
• 評価制度、キャリア開発、サクセッションプランニング などのタレントマネジメント支援
• 多文化環境でのコミュニケーション強化のための語学学習支援・社内コミュニケーション施策の推進
• 採用・人材育成・評価・報酬体系などの領域をまたぐHR戦略の立案実行（HRBPとして）
• 部門長らと連携し、様々な組織課題の解決、エンゲージメント向上、優秀な人材の確保・定着に貢献すること
   

必須条件

経験・資格：

• 人事経験2年以上（領域不問）
• 一般的なPCスキル
• 大卒以上
   

ソフトスキル：

• コミュニケーション能力
• 変化の多い環境に柔軟に対応し、主体的に挑戦できる方
   

語学力：

• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル
   

歓迎条件

• HRBP、人材開発、組織開発領域での実務経験
• 評価制度、採用、報酬などHR領域の総合的な知識
   

採用企業について

大手日系IT企業。

EC、フィンテック、デジタルペイメント、モバイル通信、オンラインエンタメなど多岐にわたるサービスを展開する、日系グローバル企業です。

革新的かつデータドリブンな組織文化が特徴。新しいアイデアやアプローチに挑戦しやすい環境が整っています。

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この求人がおすすめの理由

• 日本を代表する企業で人事経験を積むチャンス
• 多様なキャリアパス・異動機会
• 国際的な職場；英語を生かせます
• ハイブリッド／フレックスタイムで働きやすい環境
• 高報酬
• 福利厚生も充実
   

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