世界的に有名な外資系ファッションブランドで、採用業務を中心に、カルチャーの変革にも取り組んでいただきます。
採用業務からオンボーディング、HRシステムの運用、社員コミュニケーション等を担当。
業界外からの応募も歓迎なので、ファッションやアパレルに興味がある方は是非お気軽にご相談ください。
主な職務内容
- 採用業務全般（人材紹介会社とのやりとり、ソーシング、面接、オンボーディングなど）
- グローバル人事システムおよびローカルATSの管理・運用
- 市場調査、社内データの分析
- 分析結果を活かした採用戦略の立案・改善提案
- 社内向けセミナーやトレーニングの企画・実施（他部署との連携あり）
- 店舗の人事窓口としてのコミュニケーション・個人情報管理・文書対応
- 様々な人事プロジェクトの推進（採用チームのメンバーや日本の人事と連携）
必須条件
経験・資格：
- 採用担当者、人材紹介会社での実務経験
- 面接を実施した経験
- 多くの情報を適切に管理できること
- 複雑なスケジュールの調整・管理経験
ソフトスキル：
- 論理的かつ柔軟な問題解決へのアプローチ
- ポジティブ思考
- チームプレイヤー
- クリエイティブな発想力（コピーライティングやデザイン、採用に関するアイデアなど）
語学力：
歓迎条件
- ファッション、リテール、FMCG・消費財企業の採用経験
- HRIS、ATSの使用経験
- エンプロイヤーブランディングや社内コミュニケーション施策の企画・運用経験
- インクルーシブなカルチャー推進に意欲のある方
採用企業について
外資系ファッションブランド。
ファッション性と品質を兼ね備えたコレクションで、世界的な知名度を誇るブランドです。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なアパレル企業で働くチャンス
- 在宅×出社のハイブリッドワークOK
- 出張の可能性も
- 多彩なキャリアパスあり
- ファッション業界未経験でも応募可！
非公開案件多数・人事の転職なら Morgan McKinley。
