【外資系】HRビジネスパートナー - 採用と組織力強化をリード

先進的なテクノロジーを活用し、日本の労働力不足や高齢化問題に取り組む外資系企業で、HRビジネスパートナーとして活躍いただきます。エンジニアリングチームと密接に連携し、採用戦略の強化や組織パフォーマンスの最大化、そして企業文化の醸成に貢献するポジションです。採用から定着、組織改善まで幅広く関与し、国際的でダイナミックな環境で人事の専門性を発揮できます。

主な職務内容

• エンジニアリングチームと連携し、事業戦略・プロダクトロードマップに基づく採用計画とオンボーディングを推進。
  
  
• 採用チャネル設計、タレントプール構築、選考プロセス改善を含む採用戦略の立案・実行。
  
  
• 新入社員がスムーズに定着できるオンボーディングプログラムの開発・運用。
  
  
• エンジニア組織の離職率低下、モチベーション向上、パフォーマンス改善に向けた課題特定と対策実行。
  
  
• 経営陣と協力し、HRおよび組織課題の解決策を提案・実行。
  
  
• 社内外イベント、社内コミュニケーション、多様性推進などのカルチャー醸成活動を日本および海外で主導。
  

必須条件

経験・資格：

• HRビジネスパートナーとして3年以上の経験。特にエンジニア職の採用・オンボーディング経験必須。
  

知識:

• エンジニア職務内容の基本的理解。
  

コミュニケーション:

• 社内外の関係者と円滑に協働できる高い対人スキル。
  

語学力

• 日本語: ネイティブレベル（必須）。
  
  
• 英語: 中級〜ビジネスレベル（歓迎）。
  
  

歓迎条件

• 主体的に行動し、採用や組織改善で大きな成果を上げた実績がある方。
  

採用企業について

当社は最先端テクノロジーを活用し、日本の建設・土木業界の生産性向上と持続可能な労働環境の構築を実現する外資系企業です。革新的なソリューションと柔軟な働き方を通じて、業界の未来を切り拓いています。

この求人がおすすめの理由

• 高水準の報酬・福利厚生。
  
  
• 国際的で多様性のあるダイナミックな職場。
  
  
• 採用・組織戦略の中核を担い、大きなインパクトを与えられる環境。
  
  

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