日本を代表する大手金融機関にて、中途・新卒採用やエンゲージメント向上施策を担当。
研修プログラムにも携わり、社内人材の質を高める人事ポジションです。社内各部署および外部パートナーと連携しながら、モチベーションの高い組織作りを支援していただきます。
主な職務内容
- 中途・新卒採用業務全般（人材紹介会社との連携、ダイレクトソーシング、面接対応など）
- 従業員エンゲージメント向上のためのアンケートや面談の実施、対策や関連イニシアチブの企画・実行
- 研修プログラム（マネージャー研修、メンタリング、若手育成など）の運用
- ジョブローテーション計画や研修生配属、シニア人材活用に関する業務、関連部署とのやりとり
- 組織戦略に基づくHRプロジェクトの立案・実行
必須条件
経験・知識：
- 人事業務の経験
- 人材紹介会社との連携経験、またその能力
- エンプロイヤーブランドの向上・プロモーション力
- Excel, PowerPoint, Word（文書やプレゼン資料作成など）
ソフトスキル：
- 部署横断的なコミュニケーション・コーディネーション能力（様々なステークホルダーの利害関係を調整できること）
- 異文化に対するアウェアネス、多様な文化的背景を持つ同僚と効果的に仕事を進められること
- リーダーシップ
- 問題解決に積極的に取り組む姿勢
語学力：
歓迎条件
- 金融業界での人事経験
- 人材育成・L&D（Learning & Development）領域での経験
- HR変革プロジェクトへの関与経験
採用企業について
国内外で広く展開する日本最大級の金融グループ。
法人・個人向けに銀行・証券・資産運用など幅広いサービスを提供しています。アジアはもちろん、世界中に拠点を展開。グローバルネットワークを生かした財務・投資・アドバイザリーサービスが充実。安定性と成長性を兼ね備えた環境で、長期的なキャリア形成が可能です。
この求人がおすすめの理由
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- 金融未経験でもＯＫ！ダイナミックな金融業界で働くチャンス
- ワークライフバランス重視の文化
- 柔軟な働き方ができます
- 採用だけでなく従業員エンゲージメントや教育研修など幅広いHRスキルを身につけられます
- 社会的信頼の高い企業で長期的にキャリアを構築できます
ご興味のある方はぜひご応募ください！
