HRBP、CoE、人材・組織開発を担う戦略的な人事として活躍しませんか。
日系グローバル企業にて、人事ビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。本ポジションでは、経営層や部門リーダーと連携しながら、人事をより戦略的な部署に変革していく役割を担います。人材開発、組織設計、採用計画など幅広い領域に関わりつつ、国際的かつダイナミックな環境で経験値を上げるチャンスです。
主な職務内容
- 戦略的パートナーシップ：経営陣やシニアマネージャーらと連携し、HR方針および人材戦略を企画・推進すること
- 人材・組織開発：グループ会社のHRや組織開発チームと共に従業員エンゲージメントの向上、リーダーシップ育成、後継者計画、パフォーマンスマネジメントなどの取り組みを進め、成長する会社を支えること
- 人員計画：各部署のトップと連携し、組織編成や各部署のヘッドカウント、将来的な人材ニーズを分析し、人員計画を立てること
- 採用戦略：グループ人事や採用チームと連携し、各部門の採用ニーズに合った採用施策を企画・実行すること
- データ・KPI分析：ビジネス目標をKPIに落とし込み、データドリブンな施策を実行；各種HRデータの可視化を通じて、意思決定を支援すること
必須条件
経験・資格：
- インハウスの人事経験
- 多様なステークホルダーを巻き込み、それぞれの立場の利害を調整して仕事を進められること
ソフトスキル：
- 優れたコミュニケーション力、対人スキル
- 論理的思考・クリティカルシンキング
- 問題解決力、課題の根本原因を分析する力
語学力：
- 英語：ビジネスレベル（TOEIC800点以上目安）
歓迎条件
- グローバル企業、外資系企業でのHRBP経験が5年以上ある方歓迎
- チームリーダーなどのリーダーシップ経験
- 人事コンサル、または人材開発の実務経験
採用企業について
日系IT大手。
70以上のサービスを展開する日系グローバル企業です。国境を越えたコラボレーション、継続的なイノベーション、そしてミッションドリブンな文化を特徴としており、人事部門がビジネス成長の中心として機能しています。
この求人がおすすめの理由
- 日系企業でありながら、グローバルかつ革新的な職場
- 社内公用語は英語、多文化チームで働けます
- 様々な部署への異動が可能・多彩なキャリアパス
- ワークライフバランスを保つための取り組みが充実
- ミッションドリブンな企業文化
- 定期研修、リーダーシップ研修など、スキルを磨き学び続ける機会が豊富
- 年収1000万円以上の高報酬案件
- 福利厚生や社員向けのベネフィットも
このチャンスをお見逃しなく - 今すぐご応募ください！
