【外資系消費財大手】シニアHRBP（人事ビジネスパートナー）｜年収2000万円以上

世界的なFMCGブランド にて、シニアHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。

経営陣や事業部リーダーの戦略的パートナーとして、ピープル戦略や組織文化のチェンジマネジメントを推進していただきます。タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンス管理などを通じて、組織文化の変革と従業員エンゲージメントをリードする重要な役割です。

主な職務内容

• シニアHRBPとして、主にピープル戦略や組織文化の変革を推進していただきます
• HR戦略や施策の設計・導入
• 戦略的ビジネスパートナーとして、部門のリーダーや経営陣をサポートすること
• タレントマネジメントや後継者計画の策定・実行
• パフォーマンスマネジメントの導入と改善
• 最新の労働法規制、労使関係、業界トレンドの把握
  

必須条件

経験・スキル:

• 戦略的HRBP（人事ビジネスパートナー）、または同等の経験7年以上
• HRのチェンジエージェントとしての実績
• 新規施策をゼロから企画・導入した経験
• デジタルやITの素養
  

ソフトスキル:

• コミュニケ―ション能力
• 積極的に問題解決に取り組む姿勢
• リーダーシップ

語学力：

• 日本語：流暢
• 英語：流暢
  

歓迎条件

• 多文化が共存する外資系企業や日系グローバル企業での勤務経験
• HRテクノロジーやデジタルツールの活用スキル
  

採用企業について

外資系FMCG大手。

「世界の健康を向上させる」という明確なミッションのもと、消費者のライフスタイルと市場に持続的な変革をもたらしています。

この求人がおすすめの理由

• 社会全体の健康の未来を変えていく、貢献しがいのある企業ミッション
• 人事・組織文化の変革を担う、長期的なやりがい
• 業界最高水準の給与
• ハイブリッド勤務、フレックスタイム、週短制度、残業少なめなど、柔軟で働きやすい勤務制度
• 福利厚生もとても充実しています
• 充実した福利厚生制度

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