グローバルに展開するテクノロジー企業にて、HRBPを募集します。
担当部署の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上施策をリードし、ビジネスの成長を支える重要な役割を担います。
多様性や中長期的なキャリア開発を大切にする会社です。ハイブリッドワークOK。
主な職務内容
- HRBPとして、担当部門の人事全般をサポートしていただきます
- オンボーディング、評価制度、後継者計画などの人事施策の推進
- HRポリシーおよび組織施策の企画・導入・運用
- 従業員関係（ER）対応、調査・問題解決のリード
- 人事プロセスや制度の改善および最適化
- 人材獲得支援（採用チームと連携）
- 人事データの分析（ヘッドカウント、トレンド分析等）およびレポーティング
- カルチャー・エンゲージメント施策やDEI推進
- エンプロイヤーブランディングや外部向けメッセージングのサポート
- 部署横断プロジェクトへの参画
必須条件
経験・資格：
- 人事経験10年以上（HRBP、組織開発、チェンジマネジメント等）
- 人事全般（ER、報酬・福利厚生、採用、人事制度）の幅広い知識
- 複雑な労務問題や調査対応の実務経験
- パフォーマンス管理、組織設計、エンゲージメントなどの人事施策推進経験
- 人事データ分析およびレポーティングの経験
- 大卒以上
ソフトスキル：
- リーダーシップ、ステークホルダーマネジメント
- 問題解決、意思決定力
- コミュニケーション、ファシリテーション
- 機密情報を適切に扱う責任感、倫理観
- 複数業務を同時に推進できる柔軟性と実行力
- 自律的に動ける主体性
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業や、マトリックス組織での勤務経験
- カルチャー変革、DEI、エンゲージメント施策の経験
- エンプロイヤーブランディングや採用マーケティングの経験
- HRシステムやデータツールの使用経験
- グローバルなチームや、複数の地域をサポートした経験
採用企業について
外資系テック企業。
顧客体験およびビジネスサービス領域において、データとテクノロジーを活用したソリューションを提供しています。
多様性や中長期的なキャリア開発を大切にする会社です。
この求人がおすすめの理由
- 多様な価値観や働き方が認められるグローバルな職場
- 幅広い事業領域や戦略に関与できる
- データドリブンな人事施策や最先端プロジェクトを手がけられる
- 豊富な学習機会
- 多彩なキャリアパスあり
- ハイブリッド勤務OK、ワークライフバランス良好
【日系半導体大手】HRBPなど、人事案件多数。転職のご相談は Morgan McKinley。
