【外資系IT】HRBP - 人事ビジネスパートナー（マネージャー）｜年収1100万円以上

グローバルに展開するテクノロジー企業にて、HRBPを募集します。

担当部署の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上施策をリードし、ビジネスの成長を支える重要な役割を担います。

多様性や中長期的なキャリア開発を大切にする会社です。ハイブリッドワークOK。

主な職務内容

• HRBPとして、担当部門の人事全般をサポートしていただきます
• オンボーディング、評価制度、後継者計画などの人事施策の推進
• HRポリシーおよび組織施策の企画・導入・運用
• 従業員関係（ER）対応、調査・問題解決のリード
• 人事プロセスや制度の改善および最適化
• 人材獲得支援（採用チームと連携）
• 人事データの分析（ヘッドカウント、トレンド分析等）およびレポーティング
• カルチャー・エンゲージメント施策やDEI推進
• エンプロイヤーブランディングや外部向けメッセージングのサポート
• 部署横断プロジェクトへの参画

必須条件

経験・資格：

• 人事経験10年以上（HRBP、組織開発、チェンジマネジメント等）
• 人事全般（ER、報酬・福利厚生、採用、人事制度）の幅広い知識
• 複雑な労務問題や調査対応の実務経験
• パフォーマンス管理、組織設計、エンゲージメントなどの人事施策推進経験
• 人事データ分析およびレポーティングの経験
• 大卒以上

ソフトスキル：

• リーダーシップ、ステークホルダーマネジメント
• 問題解決、意思決定力
• コミュニケーション、ファシリテーション
• 機密情報を適切に扱う責任感、倫理観
• 複数業務を同時に推進できる柔軟性と実行力
• 自律的に動ける主体性

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎条件

• 外資系企業や、マトリックス組織での勤務経験
• カルチャー変革、DEI、エンゲージメント施策の経験
• エンプロイヤーブランディングや採用マーケティングの経験
• HRシステムやデータツールの使用経験
• グローバルなチームや、複数の地域をサポートした経験

採用企業について

外資系テック企業。

顧客体験およびビジネスサービス領域において、データとテクノロジーを活用したソリューションを提供しています。

多様性や中長期的なキャリア開発を大切にする会社です。

この求人がおすすめの理由

• 多様な価値観や働き方が認められるグローバルな職場
• 幅広い事業領域や戦略に関与できる
• データドリブンな人事施策や最先端プロジェクトを手がけられる
• 豊富な学習機会
• 多彩なキャリアパスあり
• ハイブリッド勤務OK、ワークライフバランス良好

【日系半導体大手】HRBPなど、人事案件多数。転職のご相談は Morgan McKinley。