日本でも複数の拠点を持つ大手企業で戦略的なHRBPを募集します。
人事ビジネスパートナーとして組織文化の推進、人材開発の支援、包括的な人事ソリューションの提供など、部署横断的なイニシアチブやプロジェクトを推進していただきます。
人事がビジネスの成功において戦略的役割を果たす、働きがいのある環境です。
主な職務内容
- 各部署やファンクションのリーダーらと連携し、組織の有効性や適切な人事戦略の推進を支援すること
- HRポリシーや人事制度の構築・改善のリード、必要なインフラの確保・整備
- タレントマネジメント、パフォーマンスレビュー、リワードプランニングなどコア人事プログラムの主導
- ヘッドカウント管理、オンボーディング、オリエンテーションの実施
- 人材開発の課題の特定、従業員エンゲージメント向上施策の提案実行
- 採用から退職まで、従業員ライフサイクル全体において貫したHRサポートを提供すること
- ビジネス部門および他のHRチームと連携し、プロジェクトや臨時課題に対応すること
必須条件
経験・資格：
- グローバルなハイテク企業における人事業務経験10年以上
- ビジネス側+技術側の人事管理経験
- 日本の労働法の専門知識
- 労働組合のある環境での実務経験
ソフトスキル：
- 最低限の指示で自主的・積極的に仕事に取り組めること
- 分析的思考能力
- 対人スキル、コミュニケーション能力
- タスクマネジメント、タイムマネジメント・スキル
語学力
歓迎条件
- HRISシステムの使用経験
- 人事、経営学など関連分野の学位
- 海外留学経験
採用企業について
外資系メーカー。
生産自動化ソリューションに強み。日本国内に複数の拠点を展開、日本市場に根差した戦略を展開しています。
協調的かつ自立性を重んじる企業文化；効率性と技術的卓越性を追求する風土。人事がビジネスの成功において戦略的役割を果たす、働きがいのある環境です。
この求人がおすすめの理由
- 外資系でありながら、日本国内に複数の拠点を持つ、日本市場においても存在感のある会社です
- 様々な部署やステークホルダーとやりとりをしながら人事やビジネスの知見を磨けます
- 多彩なプロジェクトに携わり、経験を積むことができます
- 年収1000万円以上の高報酬案件（基本給目安1400万〜1700万円+ボーナス ※経験・スキルによる）
- 製造業において先進的なソリューションを展開する、未来志向の会社です！
ご応募をお待ちしています！
